黨員干部主題教育與題個人盤點收獲及檢規(guī)問題剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-23 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進工作的現(xiàn)象依然存在。如部分政務人員編發(fā)的政務信息只講究數(shù)量，不講究質(zhì)量。 四 是 從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認真履行了黨風 3 廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上不夠有力。例如，平時抓辦公室業(yè)務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少一些。 五是談話提醒不夠及時。黨內(nèi)生活有待加強，對分管的一些干部沒有做到經(jīng)常提醒，總想到大家受黨教育多年，都有一定的覺悟，只要不過分就行了，部分干部出現(xiàn)了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時提醒糾正，更沒有及時找其談心談話。 （三）對照人民群眾的新期待方面 ： 一是擔當意識不夠強。有明哲保身思想，喜歡當老好人，怕得罪人。比如，做任何事情總想“低調(diào)行事”，擔心動了別人的“奶酪”影響和諧，不敢真抓真管、動真碰硬。 二是信訪接待顧忌多。主要表現(xiàn)在對于群眾反映強烈的問題或來訪群眾，總是擔心一旦接手脫不了身，對纏訪、鬧訪的群眾缺乏勸導的耐心，躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。如城關街道辦李興強多次來訪，多次勸導后，誰接訪，他就誣告誰。因此，在處理信訪問題時，想得太多，缺乏有效手段。 三是創(chuàng)新意識不夠強。處理日常政務工作循規(guī)蹈矩，面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，總是想用穩(wěn)妥的老辦法來解決，怕做不好會受到批評，缺少破舊立新的勇氣和魄力，健全完善激勵機制、創(chuàng)新機制做的不到位。 （四）對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距方面：先進模范是一面鏡子，可以照見我們身上存在的不足和欠缺；優(yōu)秀榜樣是一柄標桿，可以讓我們看到自己思想和行動上的差距。xxx的“新愚公”李保國、海歸赤子黃大年、守島英雄王繼才……對照這些敢為人先、勤勉向上、無私奉獻、為人民謀幸福的時代楷模、奮斗標兵，深入思考“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”，主要問題有一是責任擔當精神不強烈。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。如，對分管單位 XX，由于缺乏擔當意識，以已經(jīng)有領導協(xié)調(diào)過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。 二是拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少；有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。 三是在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少；對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能
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