肅清流毒專題民主生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-04-22 03:32 本頁面
【文章內容簡介】 節(jié)的情況。(四)“管理制度不健全，履職監(jiān)督不到位”方面。在xxx、xxx出事之后，暴露出xx各項管理制度不嚴，如對財務制度不夠重視，內部財務制度殘缺不全，管理混亂，從而導致有些人權利過于集中。沒有細致的制定出針對xx、xx、xx等業(yè)務管理中出現(xiàn)的每個環(huán)節(jié)、步驟、方面的規(guī)章制度，存在憑經(jīng)驗管理的現(xiàn)象，在人員管理方面也缺乏相應的激勵和約束機制，造成內控作用發(fā)揮不大。雖然已經(jīng)責成相關人員對x服務中心各項管理制度重新進行整理完善補充，但是遲遲還未出臺。對下屬國有企業(yè)管理制度缺失，監(jiān)督不到位，雖然自己分管著xx等x服務中心下屬的公司，但是平時多注重對業(yè)務工作和“三重一大”事項的督導檢查，而缺少對具體工作流程的督導檢查，對重點項目具體負責人的監(jiān)督提醒不到位、談話提醒不夠或是輕輕一帶而過，缺乏嚴肅性、原則性和戰(zhàn)斗性。(五)“批評與自我批評不深入，好人主義思想盛行”方面。自我批評多，互相批評少，如在召開民主生活會、專題組織生活會時，批評自己比較放得開，批評別人有顧慮，認為自己現(xiàn)在正處于掛職期間，能不得罪人就不得罪人。有時礙于面子避重就輕，小心謹慎，點到為止，沒有把這種形式作為糾錯糾偏的利器，在班子成員之間，領導干部之間經(jīng)常開展、隨時隨地開展。召開班子會或專項會議，多關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見多數(shù)時候也是“隨大流”或者“沒意見”，歸根究底還是自己宗旨意識淡薄的結果。存在會后落實打折扣現(xiàn)象，雷聲大雨點小，會議一散，不去兌現(xiàn)，會議反復開，老問題反復出現(xiàn)。(六)“個人生活作風不嚴謹，與相關利益人員違規(guī)交往”方面。自己能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和廉潔從政各項規(guī)定，在辦公用房、公車使用、公務消費、家屬子女從業(yè)等方面沒有違規(guī)違紀行為。由于自己原來在財政局，與農口單位接觸較多，有時為了盡快完成工作，將原來的人情關系帶入到日常工作中，想問題、辦事情超越了工作范疇，關系近的開展工作就更認真、更有效，反之則散漫懈怠，致使有些工作做了、完成了，但是卻沒有達到實際效果。三、原因分析針對上述問題，自己進行了深刻反思，深挖存在問題的思想根源，主要集中在以下方面:(一)黨性修養(yǎng)有所
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