局領導班子主專題教育對照黨規(guī)找差距專題會議上的發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-04-21 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 評，不能及時“拉拉袖子提個醒”，即使批評也是避實就虛。4．理論學習不深入，重視程度不夠。存在現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用的思想，學習缺少系統(tǒng)性和針對性，重點精讀少，學用結合不好。沒有時刻以高標準嚴格要求自己，吃苦奉獻，拼搏進取精神沒有全力發(fā)揮?！八膫€意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。學用結合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結合文章。是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。在相關會議上開展批評和自我批評的力度不夠，對其他班子成員提意見時不夠“辣味”。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數(shù)干部隊伍中老好人現(xiàn)象比較突出，不愿意講真話、講實話。接受批評，體現(xiàn)了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關系，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。能夠嚴格約束自己的言行，自覺把黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為工作和生活的硬杠杠。在堅持“三嚴三實”方面還要加強。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化。，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。在院黨委會有關用人討論時，存在“老好人”思想，發(fā)表意見相對少一些。一是選人用人的視野還不夠寬，干部交流力度還不夠，對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。（三）對照《條例》方面。 是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。在重大原則問題上堅決做到同黨中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力時，有時會埋怨牢騷。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。 是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。能夠守紀律、講規(guī)矩，警紅線，守底線。但對分管部門涉及平臺建設方面的廉政建設方面的事項關注的少，在分管的部門人員進行工作匯報時對其遵守有關紀律和規(guī)定方
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1