有關(guān)私營(yíng)企業(yè)對(duì)人才需求的調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-21 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10偉發(fā)企業(yè)公司私營(yíng)2BACBABCD11嵊州市萬(wàn)豐水廠私營(yíng)1CCABADBC12東海電機(jī)私營(yíng)1CCBADACB13嵊州市通用電器公司私營(yíng)2CBCAADCB14永光公司私營(yíng)3BCBAADBC15嵊州市澳爾電器有限公司私營(yíng)5BABCCBAD16嵊州市泰力電器公司私營(yíng)3BABCCDAB17泰力電器公司私營(yíng)3CCBAACDB18松田電器私營(yíng)2BABCABCD19紹興市聯(lián)升微電子有限公司有限2ABACACDB統(tǒng)計(jì)582A、11B、6C各類排列順序見分析統(tǒng)計(jì)3．3問卷的分析人才的規(guī)格問題分析根據(jù)表1，我們對(duì)十九企業(yè)進(jìn)行精細(xì)分析，首先我們把問卷中的問題分成二大類，即問一至問四為一類，這類問題是企業(yè)需要人才的數(shù)量與規(guī)格，并以招聘人才的數(shù)量與規(guī)格排序來(lái)說(shuō)明。第二類是對(duì)企業(yè)的提問。對(duì)問一分析，十九家企業(yè)需要人員為58人，平均每家每年需要招聘人員約為3人，這說(shuō)明企業(yè)規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大。由此推論，整個(gè)紹興市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需要的人員的數(shù)量是可觀，這對(duì)我校理工科的生存，提供了十分有利的條件。對(duì)問二分析，問二是企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求，問題中分為研究生、本科生、專科生和不要求學(xué)歷三個(gè)層次。經(jīng)過問卷，我們清楚看到三個(gè)學(xué)歷層次的比例為研究生學(xué)歷為2人、本科生、?？粕鸀?1人、不要求學(xué)歷為6人，說(shuō)明鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用人的要求集中本、?？茖哟?；有的企業(yè)甚至需要研究生。當(dāng)然由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的科技含量不是很高，主要還是屬于勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)，因此，有些企業(yè)還需要大批無(wú)學(xué)歷人員。我校培養(yǎng)的理工科學(xué)生，雖然已經(jīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷，但從企業(yè)的角度看，我校理工科大學(xué)生，需要有一定的動(dòng)手操作實(shí)踐能力，只有這樣，才能使我校的理工科學(xué)生具有更廣的就業(yè)出路。對(duì)問三的分析，問三的意圖是我們要了解企業(yè)最需要的人才規(guī)格，本問題也分三個(gè)層次，人才的管理型層次、科技型層次和操作型層次。根據(jù)表1我
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