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正文內(nèi)容

上海大眾汽車(chē)4s店管理制度(編輯修改稿)

2024-11-27 21:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng)、懲隨時(shí)記錄,作為考核參考; 三、員工培訓(xùn)實(shí)施辦法: ( 1)培訓(xùn)種類(lèi): A. 基本培訓(xùn) ① 管理人員培訓(xùn) ② 骨干培訓(xùn) ③ 入職員工培訓(xùn) B. 職務(wù)培訓(xùn) ① 所屬部門(mén)培訓(xùn); ② 財(cái)務(wù)部培訓(xùn); ③ 人事部培訓(xùn); ④ 供應(yīng)部培訓(xùn); ⑤ 生產(chǎn)部培訓(xùn); ( 2)培訓(xùn)內(nèi)容: 理人員培訓(xùn): ① 管理人員應(yīng)具備的條件: 相關(guān)的工作知識(shí) 精通本職工作的管理方法 熟練掌握培訓(xùn)技術(shù) 努力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格 ② 管理者應(yīng)具備的能力: 管理能力 計(jì)劃能力 控制能力 ③ 親和能力的形成: 尊重他人 同其他管理人員的協(xié)調(diào)能力 了解同事、樂(lè)于接受批評(píng) ④ 維持正常的工作關(guān)系: 尊重他人 了解員工的特點(diǎn),充分發(fā)揮其特長(zhǎng) 把握工作人員的心理和需要 公平對(duì)待他人、獲得他人信賴 妥善解決工作人員和生活中的問(wèn)題 ( 3)培訓(xùn)步驟 ① 新入職員工的培訓(xùn): ② 明確公司的經(jīng)營(yíng)目的及方針; ③ 了解公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀,在同待業(yè)中的地位和經(jīng)營(yíng)狀況; ④ 了解公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織結(jié)構(gòu); ⑥ 了解公司的規(guī)章制度和工作流程; ⑦ 了解各部門(mén)的工作職能; 了解企業(yè)文化。 員工晉升(調(diào)動(dòng))管理制度 員工具備下列條件者,可獲得晉升: 在原工作崗位工作滿一 年(不含試用期工作時(shí)間),符合德才兼?zhèn)湓瓌t,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理(主管)評(píng)定工作表現(xiàn)為優(yōu)秀者; 根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合晉升條件者; 因公司需要,經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理特批的其他情形者。 部門(mén)經(jīng)理(主管)根據(jù)本部門(mén)工作需要結(jié)合員工綜合情況需提名晉升員工時(shí),需填寫(xiě)《干部任用申請(qǐng)表》交行政部,行政部安排人事科對(duì)該員工從“德、勤、績(jī)、能”四方面進(jìn)行考察,考察合格后在《干部任用申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn),然后報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。 員工晉升時(shí),由人事科發(fā)布“人事任命”,辦理相關(guān)手續(xù),存檔備案。經(jīng)理(主管)級(jí)的人事任命由總經(jīng)理或副總經(jīng)理發(fā)布,人 事科辦理相關(guān)手續(xù),存檔備案。 公司可以根據(jù)工作需要,對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)。 員工調(diào)動(dòng)可分為員工部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)和員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)。 員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)經(jīng)理(主管)根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況,具體安排,并報(bào)行政部人事科存檔。 員工在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng),須由調(diào)出部門(mén)或調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,并由雙方部門(mén)簽署意見(jiàn)報(bào)行政部人事科,人事科報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核同意后開(kāi)具調(diào)出、調(diào)入通知單并辦理相關(guān)手續(xù)。員工調(diào)動(dòng)時(shí)間以人事科開(kāi)具的調(diào)出、調(diào)入通知單時(shí)間為準(zhǔn)。 員工離職管理制度。 員工辭職需提前 30 天提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》,逐級(jí)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于辭職到期日辦理辭職手續(xù)?!秵T工辭職申請(qǐng)書(shū)》須于填寫(xiě)之后三個(gè)工作日內(nèi)叫行政部人事科備案,并由行政部最后確定辭職日期。為保證公司生產(chǎn)的穩(wěn)定性,春節(jié)前兩個(gè)月不予辦理辭職手續(xù)。 員工離職應(yīng)填寫(xiě)《員工離職結(jié)切表》,并辦理交接手續(xù):交接工作完畢,接收人應(yīng)在《員工離職結(jié)切表》上簽字確認(rèn),經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。 當(dāng)移交事項(xiàng)全部完成,部門(mén)經(jīng)理、行政經(jīng)理、 總經(jīng)理或副總經(jīng)理分別在《員工離職結(jié)切表》上簽字后,人事科方可知會(huì)財(cái)務(wù)對(duì)離職員工進(jìn)行工資結(jié)算。 工資結(jié)算完畢后,人事科將《員工離職結(jié)切表》存檔備查,開(kāi)具放行條,門(mén)崗保安予以放行。 人事科開(kāi)具放行條當(dāng)日,離職員工必須在一名同宿舍員工陪同下搬出宿舍,離開(kāi)公司。 員工連續(xù)曠工七個(gè)工作日,且未通過(guò)任何途徑說(shuō)明理由的,視為自動(dòng)離職。 員工一旦被認(rèn)定自動(dòng)離職,其與公司的一切行為則自行終止,今后所有糾紛與公司無(wú)關(guān)。 人員綜合評(píng)估及評(píng)優(yōu)辦法 一、宗旨 為激勵(lì)員工認(rèn)真遵守公司制度,努力創(chuàng)造勞動(dòng)績(jī)效,共同實(shí)現(xiàn) 公司目標(biāo)及建設(shè)公司 健康向上的企業(yè)文化,特制定《先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。 二、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范評(píng)選條件 品德良好,堪為員工之表率; 認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及行為規(guī)范,堪稱(chēng)員工中之楷模。 具有高度的責(zé)任心,出色完成生產(chǎn)、工作任務(wù),績(jī)效突出,并有具體事跡為證。 三、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范評(píng)選和審批命名程序 先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范每年評(píng)選一次。參加勞動(dòng)模范評(píng)選必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先進(jìn)(工作)者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 每年年終由各部門(mén)組織 員工進(jìn)行評(píng)比。評(píng)選出的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范由部門(mén)出具先進(jìn)事跡報(bào)告書(shū),呈報(bào)行政辦。報(bào)告書(shū)內(nèi)容所列事跡具體,有說(shuō)服力、實(shí)事求是,并充分征求員工意見(jiàn),不得弄虛作假。 公司行政辦對(duì)報(bào)告書(shū)進(jìn)行調(diào)查、評(píng)議,做出評(píng)議結(jié)論,呈報(bào)公司。 公司經(jīng)辦公會(huì)討論、評(píng)審,總經(jīng)理批準(zhǔn)作出授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的決定。 四、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)辦法及榮譽(yù)保持 被公司授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工,一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500― 800元。 被公司授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工,一次性獎(jiǎng)勵(lì) 800― 1000 元。 員工在被授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后,如果受到公司警告及以上處分的,公司可酌情取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 本辦法和發(fā)布之日起施行。 人事管理員崗位責(zé)任制及任職要求 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)定。 二、隨時(shí)與局勞動(dòng)人事處保持聯(lián)系,領(lǐng)取有關(guān)文件資料并及時(shí)傳達(dá),參加有關(guān)會(huì)議。 三、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定和局人事處的布置安排,認(rèn)真完成公司的有關(guān)工作。 四、根據(jù)職工的出勤情況,提出職工工資、獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班費(fèi)金額的領(lǐng)取人員名單。 五、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,及時(shí)完成新進(jìn)人員的轉(zhuǎn) 正,做好職工的職稱(chēng)評(píng)定、技術(shù)等級(jí)等有關(guān)工作。 六、完成勞動(dòng)人事處的有關(guān)報(bào)表和資料的管理工作。 七、積極宣傳“爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)一流企業(yè)”精神,工作落到實(shí)處。 勞動(dòng)人事制度 用工制度及工資標(biāo)準(zhǔn) 遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、按責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本制度: 一、 根據(jù)公司制定的發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、計(jì)劃、招聘、辭退,調(diào)整生產(chǎn)人員,并報(bào)公司備案。 二、 招收的員工,須持本人有效身份證,學(xué)歷證明(初中以上文化程度),近期免冠照片,特殊工種應(yīng)有操作等級(jí)證書(shū),年齡在 18―― 35 歲的男女公民、女員工應(yīng)有戶籍地 發(fā)給的生育證明。 三、 本著公平、公正的原則,雙向選擇,企業(yè)有權(quán)挑選優(yōu)秀的員工,員工也可選擇有發(fā)展的企業(yè),但辭職、辭退均需提前一周通知對(duì)方。職員辭職需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,否則按自動(dòng)離職處理,一切費(fèi)用概不退還。 四、 員工必須遵紀(jì)守法,遵守廠里一切規(guī)章制度,企業(yè)有對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),也可對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處分,處罰直至開(kāi)除。 管理人員實(shí)行崗位級(jí)別工資制,生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)如有新的變動(dòng)另行發(fā)布。 財(cái)務(wù)管理制度 一、資金結(jié)算做到日清月結(jié),賬賬相符,賬表相符。 二、購(gòu)進(jìn)原材料核算做到入庫(kù)單數(shù)量、單 價(jià)一并進(jìn)行審核,收進(jìn)項(xiàng)稅額是否正確。 三、及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù),做到資金有效使用,提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、正確化分量用與生產(chǎn)成本的核算,降低生產(chǎn)成本和間接費(fèi)用、管理費(fèi)用。 五、正確核算產(chǎn)品銷(xiāo)售收入,及時(shí)申報(bào)增值稅以及其他稅費(fèi),以免造成其他不必要的麻煩。 六、正確核算產(chǎn)品成本,原材料領(lǐng)用制度、退料入庫(kù),作好原始記載。每季度進(jìn)行一次盤(pán)存,驗(yàn)收入庫(kù)時(shí),若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)退貨,不合格原材料不能入庫(kù)。 七、及時(shí)提供有關(guān)財(cái)務(wù)信息,便于領(lǐng)導(dǎo)參考并為改進(jìn)決策提供可靠的依據(jù)。 財(cái)務(wù)部崗位 責(zé)任制及任職要求 一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和公司制定的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 二、負(fù)責(zé)產(chǎn)值、利潤(rùn)等的測(cè)算以及經(jīng)濟(jì)情況的分析預(yù)測(cè)工作,管理并編制總賬和報(bào)表總審工作,準(zhǔn)確及時(shí)地提出收支核算和分析資料。 三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)與決策事務(wù),參與擬定審查有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件,審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料。 四、負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、做到手續(xù)完備、符合標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 五、負(fù)責(zé)組織上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)公司的財(cái)務(wù)檢查和公司對(duì)所屬部門(mén)的財(cái)務(wù)檢查工作。
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