【文章內(nèi)容簡介】 E、人才危機7 危機應急預案主要的功能性要素包括有（ABCD）。A、 指揮決策 B、緊急處置 C、準備器材 D、心理救護 E、先期干預80、 下列能有效防止群集現(xiàn)象的措施有（ABCD)A在制定有關的危機應急預案時要把人員疏散作為主要內(nèi)容B疏散時盡量向公眾提供準確的信息C開展經(jīng)常性的消防演練D保證疏散的時候有人進行引導和管理E在緊急情況下提倡互助，使疏散過程保持有序三、判斷題（正確的填A,錯誤的填B）（A）81，處在公共場所火災中的人，首先應當冷靜的審視自己所處環(huán)境，盡快的確認自己所在的位置并確定逃生線路，然后運用逃生技巧脫離險境。（B）82，消防控制室值班人員接到報警信號后，在確認火災的情況下只要啟動有關消防設備，不需要再向消防隊報警。（A）83，現(xiàn)場保安員對于信訪人員提出的信訪事項，不得表明支持或反對的態(tài)度。（B）84，保安員侵犯個人隱私或者揭露在保安服務中獲知的秘密，情節(jié)輕微的，由公安機關予以訓誡；情節(jié)嚴重的，吊銷保安證；違反治安管理的，依法給予治安管理處罰。這種違法行為即使情節(jié)特別嚴重，也不會構成犯罪。（B）85，守護勤務方案制訂的要求簡明扼要就是說，保安隊員日常工作中明確守護工作的時間、地點、內(nèi)容、形式無需寫入方案。（B）86，安檢中發(fā)現(xiàn)禁帶、限帶物品后，安檢對象不愿將物品存放，同時又不愿主動放棄，此時安檢員可當場沒收該物品。（B）87，檢查攜帶者聲稱是飲料的已開封液體時，在“觀”“聞”的同時，安檢員可采取自己或讓他人當場喝一口的辦法進行查驗。（A）88，車輛安檢中發(fā)現(xiàn)可以物品時，安檢員要看準物品，不要大聲喧嘩，不要隨意進行手檢，要將人與物（車）分離，并立即向安檢現(xiàn)場負責人報告。（A）89，武裝守護常見安全隱患的類型有盜竊、搶劫隱患，火災、爆炸隱患，交通隱患，其他治安災害事故隱患等。（B）90，武裝守護崗哨的類型有固定崗哨、移動崗哨、金庫崗哨、觀察崗哨等。（A）91，制定隨身護衛(wèi)方案應明確承擔隨身護衛(wèi)任務的指揮人員、護衛(wèi)人員、護衛(wèi)車輛、槍械員、汽車修理工等。（A）92，“遠距離防范、隔離襲擊”是隨身護衛(wèi)執(zhí)行處置守則的一項重要內(nèi)容。（A）93，隨身護衛(wèi)要以“安全第一”為前提，將人力部署、安全措施和護衛(wèi)形式有機地統(tǒng)一起來，保障護衛(wèi)對象的絕對安全。（A）94，風險評估就是量化測評某一事件或事物帶來的影響或損失的可能程度。（A）95，按照不同標準，風險評價的方法又可分為事故致因風險評價方法、能夠提供風險度分級的評價方法和提供事故后果的評價方法。（B）96，準備階段所做的所有工作都是為了運用于危機發(fā)生時的應急反應。（A）97，預防是危機管理的重要環(huán)節(jié)。（A）98，經(jīng)營管理危機是企業(yè)經(jīng)營管理不善而導致的危機。主要包括產(chǎn)品質(zhì)量危機、關系糾紛危機、環(huán)境污染危機。（A）99，真實性是新聞報道的基本原則。由于客觀事物的不變性，以及報道人員故意所為可能給企業(yè)帶來煤介危機。（A）100，企業(yè)經(jīng)營活動的發(fā)生總是伴隨著企業(yè)與外部世界的交流，以及內(nèi)部員工與股東間利益的分配行為。 保安員三級專業(yè)能力試卷第一題：守護巡邏2014年，江蘇省首次進行高級保安員職業(yè)技能鑒定。江北保安培訓學校搶抓先機，積極組織開展高級保安員職業(yè)技能鑒定相關培訓工作。姚華是一名具有10年保安工作經(jīng)歷的保安培訓人員，在培訓部紀主任的統(tǒng)一組織下，積極準備相關教學培訓工作。姚華負責的是保安守護巡邏部分的培訓，當他備課到“保安巡邏勤務的管理”一節(jié)時，為了讓學員們對枯燥無味的制度易聽易懂易記，于是他這樣進行了組織：保安巡邏勤務的管理依據(jù)保安勤務各項制度的建設，而制度建設又是以巡邏勤務為中心環(huán)節(jié)的一系列工作制度組成的相互補充、互為保證的有機體系建設。其主要包括以下五個方面的內(nèi)容：一是為了保證保安巡邏人員全天候、全方位巡邏的實施，維護客戶單位穩(wěn)定、正常的治安秩序，減少犯罪、督促巡邏區(qū)的有關部門和職工消除隱患，在上崗執(zhí)勤前必須遵守的制度。如：裝備準備制度、勤務規(guī)劃制度、出巡制度等；二是在巡邏過程中保安巡邏人員必須遵守的制度和行為規(guī)范。如請示報告制度、勤務登記制度、文明執(zhí)勤制度等；三是在巡邏活動結束后保安巡邏人員必須遵守的制度和行為規(guī)范。如交接班制度和班后總結制度等；四是保安巡邏人員輪流值班負責接待處理一般性事務以及集中備勤應對突發(fā)事件而建立的一種勤務管理制度；五是駐勤單位保安組織負責人或指定的勤務檢查人員對一線保安巡邏人員履行崗位職責的情況進行詳細檢查的一種巡邏勤務管理制度。最后的小結中，姚華把裝備四個方面，交接班的“五清三交接”，值班備勤三項注意，保安巡邏制度建設的執(zhí)勤、備勤等原則和“四個必須”的要求。內(nèi)容從全面到重點，從理論到實操，學員們很快掌握了該章節(jié)的內(nèi)容。請仔細閱讀本案列，回答下列問題。 請根據(jù)案列內(nèi)容歸納出保安巡邏勤務制度體系有哪幾部分組成（5個）？至少5分答案：①巡邏前的管理制度。②巡邏中的管理制度。③巡邏后的管理制度。④值班備勤制度。⑤勤務檢查制度。 根據(jù)案列敘述，裝備準備包括的裝備有哪幾項（至少3個）？3分答案：①交通工具的檢查維修。②通信設備的準備和檢查。③防護器材的準備。④保安巡邏人員自己的著裝、標志佩戴的完好情況等。 請列出案例所提“五清三交接”中“三交接”的具體內(nèi)容。3分答案：“五清”即看清、講清、問清、查清、點清。 “三交接”即記錄交接、現(xiàn)場交接、實物交接。 結合保安巡邏勤務制度建設的四原則簡要描述“四個必須”的內(nèi)容。4分答案：①必須嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定進行。 ②必須有利于方便群眾，更好地為客戶服務。 ③必須有利于巡邏勤務的正常進行。 ⑤必須有利于保安巡邏人員體能的適應。第二題：安全檢查一次例行的安檢工作督導檢查活動中，暗訪人員將彈簧刀藏于背在身上的小挎包內(nèi)，在通過安檢門接受安檢時安檢門告警，顯示暗訪人員的腰部區(qū)段有金屬物。安檢員小張用手持金屬探測器，在暗訪人員身體前部、后部等部位分別上下掃動之后，問道：你身上有什么金屬物品？暗訪人員回答：沒什么，身上除皮帶、手機及腰間皮帶上掛有一串鑰匙外沒有什么金屬物。隨后，暗訪人員主動拿出手機和鑰匙，與小挎包一起放入物品存放藍內(nèi)。小張用手在暗訪人員的腰部輕輕觸摸按壓，并讓暗訪人員脫去外衣，確認腰間除金屬皮帶扣外無其他金屬物后，即揮手放行。仔細閱讀本案例，回答下列問題： 小張的作業(yè)過程符合規(guī)范要求嗎？ 如有不當之處，錯在哪里？答案：①不符合規(guī)范。 ② a、沒有請安檢對象將挎包通過X射線安檢門，人包分離后通過安檢門。 b、安檢門告警后，應請安檢對象再次通過安檢門，以確認金屬物位于身體的 部位。 c、用手探檢查時，只掃身體前后，沒有讓安檢對象放下挎包，抬起雙手，按規(guī)定掃測身體各部位。 d、安檢告警后，在已知安檢腰部有金屬物，應意識到同處于腰部的挎包可能也存在金屬物。 e、不能用簡單的口頭詢問，取代手工安檢，應示意手檢員或通過安檢儀對挎包檢查。第三題：武裝守押長江市某重點水利樞紐委托保安公司對樞