xxxx交大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院薪酬管理考試題庫(編輯修改稿)
2025-04-20 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。A. 排序法B. 歸類法C. 點數(shù)法D. 要素比較法（ C ）A. 福利是總報酬的重要組成部分B. 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C. 福利是總報酬中可有可無的部分D. 福利通常采取間接的形式發(fā)放11．以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？BA. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略B. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間C. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)D. 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計12. 貨幣薪酬又稱（D ）A. 補貼B. 福利C. 保障計劃D. 核心薪酬13. 對于問題產(chǎn)品一般應(yīng)采取的策略是( C )A. 深化策略B. 退出策略C. 試探性的策略D. 盡可能少的增加投資14. ( B )是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式15.（ A ）是指向什么支付報酬，是對職位、對任職者的能力還是其他。A. 薪酬支付的基礎(chǔ)B. 薪酬支付的對象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的方式16. 薪酬水平定位的(D)，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平 A. 領(lǐng)先策略B. 跟隨策略C. 匹配策略D. 滯后策略17.（ D）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。A. 核心人才B. 通用人才C. 獨特人才D. 輔助性人才18. 薪酬區(qū)間的三種重疊形式為（A ） A. 無重疊無缺口、有重疊、有缺口B. 有重疊有缺口、無重疊無缺口、有重疊C. 有重疊、有重疊有缺口、無重疊無缺口D. 有重疊有缺口、有缺口、有重疊19. 企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問題在于（A ）A. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競爭方式和經(jīng)營管理方式B. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向C. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位和權(quán)利分配方式D. 產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位20 在確定一個職位應(yīng)當承擔的任務(wù)與責任時，應(yīng)當 (B ) A. 盡可能多的為
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