社會實踐報告樣文(編輯修改稿)
2025-04-19 11:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場選聘、加強與科研部門、高校聯(lián)系合作，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才、從別的企業(yè)特別是同行的企業(yè)挖掘人才等方法來為該企業(yè)服務(wù)。公司現(xiàn)有的研發(fā)和技術(shù)類人員、行政管理類人員、商務(wù)類人員主要是通過網(wǎng)絡(luò)選才，與科研部門、高校聯(lián)系合作方式招聘過來的，而制造類人員大部分是通過社會失業(yè)、人才市場選聘方式招聘到公司的。(1)用人部門根據(jù)需要向人力資源部提出招聘申請(填寫人員需求申請表)。(2)人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補申請表的任職要求,作出人員招聘計劃,原則上面向社會公開招聘, 職員、技術(shù)員、管理類一般先由公司內(nèi)部公開招聘（對內(nèi)招聘），如無符合的則向社會公開招聘，通過人才招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘或媒體刊登招聘廣告（對外招聘）。(3)人力資源部招聘組負(fù)責(zé)搜集應(yīng)征者資料,并負(fù)責(zé)考核其素質(zhì)及工作經(jīng)歷；相關(guān)證件資料的核實。(4)用人需求部門考核應(yīng)征者的技能水平。(5)考核以面試、筆試、和實際操作等方式進(jìn)行。(6)人力資源部及用人需求部門對應(yīng)聘者進(jìn)行面試甄選。首先由人力資源部進(jìn)行篩選并確定初試人員后通知需求用人單位進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試后由人力資源部洽談薪資福利待遇。(7)對重要崗位面試合格者需依程序呈報，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。(8)人力資源部負(fù)責(zé)通知被錄用員工。新聘員工由人力資源部辦理上崗手續(xù)，技術(shù)、職員、干部類試用期為三個月，普工試用期為六個月，可視試用期成績適當(dāng)縮短或延長其試用期。試用期間成績欠佳,部門主管認(rèn)為有必要停止試用時,可立即提前辦理考核,終止任用。新進(jìn)員工試用期間如有自認(rèn)不適應(yīng)或志趣不合,亦可隨時自請離職并辦妥交接手續(xù)。新聘員工在試用期品行不良，表現(xiàn)欠佳，或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，公司可及時予以辭退處理。公司的薪酬管理面對未來競爭激烈且快速變遷的經(jīng)營環(huán)境。人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，健全的薪酬制度是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。(1)薪酬激勵制度公司的薪酬設(shè)計遵循“公平與公正”原則，特別是對內(nèi)公平，不同部門之間或同一個部門不同人之間，薪酬水平必須反映崗位責(zé)任和能力的大小，也就是薪酬差別必須合理。一個人對他所得的報酬是否滿意不是只看其絕對值，而要進(jìn)行社會比較或歷史比較，通過比較，判斷自己是否受到了公平對待，從而影響自己的情緒和工作態(tài)度。因此，公司在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，并且把這個制度公布出來，在激勵中嚴(yán)格按制度執(zhí)行。而針對不同工作性質(zhì)和處于企業(yè)組織不同層次、不同崗位的人才，公司會采取不同的評價標(biāo)準(zhǔn)和方式來評價人才的績效和確定“獎金”的數(shù)額，以保證公平和效率。 (2)企業(yè)內(nèi)部晉升制度職位晉升對企業(yè)選擇人才、激勵員工具有重要作用。該企業(yè)對于表現(xiàn)較好的員工會進(jìn)行提升他的職位。對生產(chǎn)線的員工進(jìn)行技術(shù)員培訓(xùn)和考核，考核合格后就提升為技術(shù)人員，使得其成為其他員工的榜樣，其他生產(chǎn)員工在工作上有了更大的動力。公司的培訓(xùn)管理公司的培訓(xùn)有兩大主流，一是以培訓(xùn)技術(shù)、技能為目的，集中于中下層；二是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層。公司針對不同的人才制定了四種培訓(xùn)體制：(1)獨立式學(xué)習(xí) 獨立式學(xué)習(xí)就是讓員工獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性工作。這種潛在的培訓(xùn)價值會在員工工作中顯露出來。在整個工作中，他必須合理地安排每一個工作步驟；在什么時間達(dá)到怎樣的目標(biāo)；決定采取哪種工作方式、哪種技能；當(dāng)工作中遇到困難的時候，他還得自己去想辦法，拿出一些具有創(chuàng)造性的解決方案。培養(yǎng)其獨立思考和創(chuàng)造性的能力。這種學(xué)習(xí)方式還有利于促進(jìn)員工為獨立完成工作去
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1