社會(huì)實(shí)踐報(bào)告樣文(已修改)
2025-04-04 11:32 本頁面
【正文】 南京廣播電視大學(xué) 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告淺析南京宇能儀表有限公司人力資源管理策略姓 名：劉蓮花學(xué) 號(hào)：1132101451738年 級(jí)：2011 秋專 業(yè)：工商管理學(xué)生類別：開放專科指導(dǎo)教師：教學(xué)單位：浦 口 電 大2013年10月25日 南京廣播電視大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐情況表學(xué)號(hào)1132101451738姓名劉蓮花專業(yè)工商管理（專）實(shí)踐活動(dòng)情況實(shí)踐題目實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐地點(diǎn)實(shí)踐單位聯(lián)系電話實(shí)踐內(nèi)容摘要實(shí)踐單位評(píng)語 （蓋章/簽字） 年 月 日指導(dǎo)教師評(píng)語實(shí)踐報(bào)告資料綜合成績(百分制)指導(dǎo)教師： 年 月 日教學(xué)單位審 核 （蓋章） 年 月 日 市校意見 （蓋章） 年 月 日淺析南京宇能儀表有限公司人力資源管理策略（浦口電大 11秋工商管理專業(yè) 劉蓮花 1132101451738【內(nèi)容摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展，人力資源管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理部門關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，人力資源管理的相關(guān)問題越來越受到當(dāng)代企事業(yè)單位的關(guān)注和重視。企業(yè)的人力資源管理就是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于企業(yè)人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程。對(duì)于不同類型、不同規(guī)模的企事業(yè)單位，其人力資源的管理會(huì)受不同因素的影響和制約，因而人力資源管理部門在針對(duì)人力資源管理管理方面仍然存在著問題和矛盾，本文分析了人力資源管理中的相關(guān)問題，并有針對(duì)性的研究和探討了相關(guān)對(duì)策和建議?！娟P(guān) 鍵 詞】 人力資源 管理問題 對(duì)策 目 錄一、南京宇能儀表有限公司的概況 5 二、南京宇能公司人力資源管理的現(xiàn)狀: 6 招聘與錄用體制 6 公司的薪酬管理 7 公司的培訓(xùn)管理 8 三、南京宇能公司人力資源管理中存在的不足及原因分析 9 人力資源管理制度不規(guī)范 9 人員流動(dòng)性較大 9 缺乏培訓(xùn),員工的素質(zhì)參差不齊 9 員工的工作積極性不高 9 四、提高南京宇能公司人力資源管理水平的措施 10 完善人力資源管理制度 10 規(guī)范用人機(jī)制,穩(wěn)定員工隊(duì)伍 10 加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工整體素質(zhì) 10 科學(xué)激勵(lì),提高員工工作積極性 10 結(jié)束語、致謝 11 參考文獻(xiàn) 11 共12頁 第4頁南京廣播電視大學(xué) 畢業(yè)作業(yè)人才興，事業(yè)興；人才強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)。激烈的市場(chǎng)竟?fàn)?，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)經(jīng)營管理能力的競(jìng)爭(zhēng)；而這些都要靠人才來支撐。人才決定實(shí)力，決定事業(yè)的成敗。說到底，、決定性作用，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的新的人才觀。許多
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