當代地產(chǎn)集團職業(yè)生涯指導手冊-職業(yè)生涯開發(fā)與管理報告書(編輯修改稿)
2025-04-19 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加經(jīng)理人管理技巧培訓2022—2022，每年一至兩個月參加國內(nèi)經(jīng)理人論壇。實踐 不斷把知識應用到工作中，實現(xiàn)知識與實踐的結合，經(jīng)常與同事、上級探討問題，虛心接受他人的建議，能夠不斷提高個人的水平和能力，實現(xiàn)個人能力的提升。工作輪換 通過運營、市場、財務、銷售、客服等工作崗位的輪換，一方面積累管理經(jīng)驗，另一方面提升溝通能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力。例：職業(yè)目標方向：職業(yè)經(jīng)理人總體目標： 用五年的時間使自己成為獨當一面，獨立運作一個公司的優(yōu)秀經(jīng)理人；成為經(jīng)驗豐富、學識淵博的人，年收入達到 50 萬元以上。（包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境的分析，還包括對職業(yè)環(huán)境的分析。分析宏觀環(huán)境與個人職業(yè)生涯發(fā)展空間的關系。 ）例：全球一體化趨勢帶來了各國之間的經(jīng)濟聯(lián)系更加緊密，同時伴隨著信息時代的到來使各國之間的影響傳播速度增快。更為重要的是中國加入了WTO以后，跨國企業(yè)紛紛進入中國，享受著與國內(nèi)企業(yè)同等的競爭條件，所以企業(yè)間的競爭日趨激烈，日趨規(guī)范化、市場化。企業(yè)高級管理人才成為未來企業(yè)生存與否的關鍵，人力資源成為企業(yè)競爭的最重要資源。（包括行業(yè)分析，對企業(yè)制度、企業(yè)文化、領導人、企業(yè)產(chǎn)品和服務、發(fā)展領域等的分析。分析企業(yè)環(huán)境與個人職業(yè)生涯發(fā)展空間的關系。 ）例：當代集團開始了本身的第二次創(chuàng)業(yè)，制定了集團的十年戰(zhàn)略規(guī)劃，立志成為世界強企，資產(chǎn)總規(guī)模達到900億以上。同時集團注重人力資源的培養(yǎng)，通過職業(yè)生涯規(guī)劃、財富俱樂部等各種制度來保證集團發(fā)展的人力資源需求。為了實現(xiàn)集團的宏偉目標，高級管理人員的培育成為目標實現(xiàn)與否的關鍵。設定成為經(jīng)理人的職業(yè)目標，既符合中國宏觀環(huán)境的發(fā)展，又適應當代集團本身的發(fā)展。（職業(yè)方向：是指個人職業(yè)生涯發(fā)展所選擇的專業(yè)與社會角色。比如：職業(yè)經(jīng)理人、會計、預算工程師、總工程師、總會計師等；總體目標：是指在這些角色上希望能夠達到何種程度：社會認可度、所在單位性質(zhì)與規(guī)模等。比如：在北京高科技行業(yè)中年薪百萬的總經(jīng)理，北京10佳培訓師，集團公司CEO等。 ）三年（五年、十年）職業(yè)生涯規(guī)劃 時 間 年度目標與愿景 外職業(yè)生涯目標（職位、個人價值等） 內(nèi)職業(yè)生涯目標（知識、經(jīng)驗、能力等） 教育、培訓計劃20222022年例：職業(yè)經(jīng)理初級階段 例：人力資源部經(jīng)理；年收入8萬……例：擁有掌控整個部門的能力、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力……例：通過人力資源專業(yè)研究生入學考試；參加人力資源技能培訓……20222022年20222022年職業(yè)錨外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工作職務、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、經(jīng)驗、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。如果在五年間職業(yè)規(guī)劃有大的調(diào)整和變更，可以隨時修訂，完成新的職業(yè)規(guī)劃。第三部分 職業(yè)生涯管理 200 年度職業(yè)生涯規(guī)劃與實踐
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