當(dāng)代地產(chǎn)集團(tuán)職業(yè)生涯指導(dǎo)手冊(cè)-職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理報(bào)告書(編輯修改稿)
2025-04-19 08:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加經(jīng)理人管理技巧培訓(xùn)2022—2022，每年一至兩個(gè)月參加國(guó)內(nèi)經(jīng)理人論壇。實(shí)踐 不斷把知識(shí)應(yīng)用到工作中，實(shí)現(xiàn)知識(shí)與實(shí)踐的結(jié)合，經(jīng)常與同事、上級(jí)探討問(wèn)題，虛心接受他人的建議，能夠不斷提高個(gè)人的水平和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提升。工作輪換 通過(guò)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、銷售、客服等工作崗位的輪換，一方面積累管理經(jīng)驗(yàn)，另一方面提升溝通能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力。例：職業(yè)目標(biāo)方向：職業(yè)經(jīng)理人總體目標(biāo)： 用五年的時(shí)間使自己成為獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)公司的優(yōu)秀經(jīng)理人；成為經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)識(shí)淵博的人，年收入達(dá)到 50 萬(wàn)元以上。（包括對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境的分析，還包括對(duì)職業(yè)環(huán)境的分析。分析宏觀環(huán)境與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展空間的關(guān)系。 ）例：全球一體化趨勢(shì)帶來(lái)了各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密，同時(shí)伴隨著信息時(shí)代的到來(lái)使各國(guó)之間的影響傳播速度增快。更為重要的是中國(guó)加入了WTO以后，跨國(guó)企業(yè)紛紛進(jìn)入中國(guó)，享受著與國(guó)內(nèi)企業(yè)同等的競(jìng)爭(zhēng)條件，所以企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，日趨規(guī)范化、市場(chǎng)化。企業(yè)高級(jí)管理人才成為未來(lái)企業(yè)生存與否的關(guān)鍵，人力資源成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最重要資源。（包括行業(yè)分析，對(duì)企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)人、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。分析企業(yè)環(huán)境與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展空間的關(guān)系。 ）例：當(dāng)代集團(tuán)開(kāi)始了本身的第二次創(chuàng)業(yè)，制定了集團(tuán)的十年戰(zhàn)略規(guī)劃，立志成為世界強(qiáng)企，資產(chǎn)總規(guī)模達(dá)到900億以上。同時(shí)集團(tuán)注重人力資源的培養(yǎng)，通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃、財(cái)富俱樂(lè)部等各種制度來(lái)保證集團(tuán)發(fā)展的人力資源需求。為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的宏偉目標(biāo)，高級(jí)管理人員的培育成為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否的關(guān)鍵。設(shè)定成為經(jīng)理人的職業(yè)目標(biāo)，既符合中國(guó)宏觀環(huán)境的發(fā)展，又適應(yīng)當(dāng)代集團(tuán)本身的發(fā)展。（職業(yè)方向：是指?jìng)€(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展所選擇的專業(yè)與社會(huì)角色。比如：職業(yè)經(jīng)理人、會(huì)計(jì)、預(yù)算工程師、總工程師、總會(huì)計(jì)師等；總體目標(biāo)：是指在這些角色上希望能夠達(dá)到何種程度：社會(huì)認(rèn)可度、所在單位性質(zhì)與規(guī)模等。比如：在北京高科技行業(yè)中年薪百萬(wàn)的總經(jīng)理，北京10佳培訓(xùn)師，集團(tuán)公司CEO等。 ）三年（五年、十年）職業(yè)生涯規(guī)劃 時(shí) 間 年度目標(biāo)與愿景 外職業(yè)生涯目標(biāo)（職位、個(gè)人價(jià)值等） 內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等） 教育、培訓(xùn)計(jì)劃20222022年例：職業(yè)經(jīng)理初級(jí)階段 例：人力資源部經(jīng)理；年收入8萬(wàn)……例：擁有掌控整個(gè)部門的能力、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力……例：通過(guò)人力資源專業(yè)研究生入學(xué)考試；參加人力資源技能培訓(xùn)……20222022年20222022年職業(yè)錨外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所具備的知識(shí)、觀念、心理素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。如果在五年間職業(yè)規(guī)劃有大的調(diào)整和變更，可以隨時(shí)修訂，完成新的職業(yè)規(guī)劃。第三部分 職業(yè)生涯管理 200 年度職業(yè)生涯規(guī)劃與實(shí)踐
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