廠工會20xx年上半年工作總結(jié)及下步工作安排(編輯修改稿)
2025-04-19 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件設(shè)施，進(jìn)一步營造起和諧小家的濃厚氛圍；通過“萬人建言獻(xiàn)良策 精細(xì)管理增效益”活動，調(diào)動起人人講節(jié)約、人人想節(jié)約的積極性，全廠12個未達(dá)標(biāo)班組一致向達(dá)標(biāo)沖刺。（二）廠班站長協(xié)會試點工作成效明顯。一是通過協(xié)會試點，搭建起班站長交流平臺。組織40名班組長、中心站長、支部書記等，走出去學(xué)習(xí)束濱霞，開闊了基層建設(shè)工作的視野；二是優(yōu)秀班組長講經(jīng)送寶，員工嘗試絕活絕技，挖掘了群眾智慧；三是利用平臺進(jìn)行互通有無，把長期不用的材料、長期閑置的設(shè)備交換一下利用起來，實現(xiàn)了信息和資源共享喜人成果。通過協(xié)會活動讓班站長體會到廠黨政班子對兵頭將尾的重視，為班站長搭建起才藝展示平臺和健康成長的階梯，夯實了企業(yè)發(fā)展的根基。五、深化幫扶，提升水平，切實為職工群眾辦實事解難事（一）維護(hù)職工利益，服務(wù)全體員工。一是做好員工療休養(yǎng)貨幣化發(fā)放工作。提前準(zhǔn)備了員工療休養(yǎng)貨幣化發(fā)放的準(zhǔn)備統(tǒng)計工作，并于5月份進(jìn)行發(fā)放，全廠共有2776名員工符合條件。二是做好從事有毒有害氣體員工去興城健療工作。2011年公司給我廠指標(biāo)為95人。全廠共有9個單位的326名員工符合條件，自5月17日開始有序組織員工去興城健療，目前已經(jīng)6批次39人。三是做好信訪接待工作。上半年，共收到群眾來電79人次，來訪45人次，均得到滿意答復(fù)，促進(jìn)員工隊伍的穩(wěn)定。（二）送去組織溫暖，服務(wù)特殊群體。繼續(xù)做好廠“星級幫扶工作站”的建設(shè)工作，對“八大檔案”進(jìn)行動態(tài)管理。按照油田公司工會下發(fā)的《關(guān)于2011年元旦、春節(jié)期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》要求，提前在2011年元旦、春節(jié)前夕對全廠困難家庭、遺屬、工亡遺屬、老勞模等開展扶貧幫困送溫暖活動。共慰問困難家庭116戶，發(fā)放慰問品大米99袋、面、油132袋（桶），為32戶困難家庭發(fā)放了水果、飲料、。上半年共進(jìn)行生活幫扶5人。各級工會看望患病住院員工82人。 （三）關(guān)注實際問題，提升心理資本。選送10人參加國家二級心理咨詢師培訓(xùn)；舉辦了中、高考家長考前焦慮心理輔導(dǎo)講座，共有60多名員工家長參加，課件及宣傳及時上網(wǎng)；在母親節(jié)、父親節(jié)分別制作了電子慰問信，
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