20xx-20xx學年下08級國貿(mào)專業(yè)實習報告(編輯修改稿)
2025-04-19 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才進行測評及篩選，為客戶獵取最適合的人才。與此同時，組建專職的項目團隊為客戶預先構(gòu)建儲備人才庫，以保障客戶戰(zhàn)略實施時的人才供給，確保企業(yè)人資快速響應(yīng)。 2) 適用企業(yè)：職位（或人數(shù) ）需求較多的優(yōu)秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要 補充人才的企業(yè)、集團公司和計劃組織變革企業(yè)。 3. 定向挖角服務(wù) ： 1) 服務(wù)方式：由客戶指定具體人選或目標企業(yè)，由才獵天下高級尋訪顧問采用專業(yè)的尋訪方法， 充分利用人脈資源及尋訪網(wǎng)絡(luò)，通過專業(yè)的人才評價技術(shù)對人才進行評價，為客戶將合適的人選納為己用。 2) 適用企業(yè) ：有較好知名度或良好發(fā)展前景的企業(yè)、有具體人選不方便直接聘用的企業(yè)。 鷹博獵頭 （inb Executive Search ）服務(wù)流程 初步委托招聘 ：委托方需填寫由鷹博獵頭統(tǒng)一提供的“招聘委托書及職位說明書”，并提供企業(yè)背景資料及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件并予以簽署確認。 職位分析 ：鷹博獵頭根據(jù)委托方的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。初 步了解委托方的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，深度訪談委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求。為尋求最佳的匹配進行有效地溝通。 簽定委托合同：無任何異議后，達成一致，雙方簽定服務(wù)合同確定合作關(guān)系。簽定合同后正式啟動此項服務(wù)。 尋訪行動：從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行 人才訪尋，根據(jù)需要保持與委托方的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、調(diào)查等，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。 高級人才初試及綜合測評：對通過尋訪采集到的入圍者，本公司將安排初試 （對較遠區(qū)域的候選人將安排遠程面試），對初試合格者進行多層面、多方位及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以確保被推薦人能夠適應(yīng)委托方需求并長期穩(wěn)定地工作。 委托方復試：依據(jù)測試結(jié)果對適合的人選以保密方式提交給委托方 ，委托方根據(jù)本公司推薦的人選資料，進行面試、復審。 錄用：由本公司推薦的候選者 ，經(jīng)用人單位復試并通過、雙方達成協(xié)議、并在候選者與原工作單位辦妥各 項手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。 后續(xù)服務(wù)跟進：本公司推薦的人才至委托客戶單位報到后一定期限內(nèi) ，其后我們將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務(wù)，及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估。 六、實習內(nèi)容、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；；；、信件、郵件、報刊雜志的分送；；；， 建立、完善員工人事檔案的管理；，留底；，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；。七、實習過程剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責有所了解，并充分地應(yīng)用在學校學到的知識，很快
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