杭州市下沙第二小學教職工考勤制度(編輯修改稿)
2025-04-18 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵費照發(fā)。期間，學校福利停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。1工傷假：按勞動合同及實際情況給予。1事假：連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。事假每天扣除60元。一段時間內(nèi)，事假較多者，要從嚴控制準假。1病假：⑴間斷請假，15天以內(nèi)，每天扣除30元。⑵病假在半個月以上兩個月以內(nèi)的，按日期扣除市崗、省崗、誤餐補貼，期間，學校月度考核獎等停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。⑶病假在2個月以上6個月以內(nèi)的，津貼、獎金以80%發(fā)放，學校福利停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。⑷對病假在6個月以上的，津貼、獎金以70%發(fā)放。期間，學校福利停發(fā)，并扣除相應日期的年終獎。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人固定工資部分的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人固定工資部分的80%計發(fā)。1曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，停發(fā)學校當月獎金，并扣10%的年終獎；曠工兩天，除停發(fā)學校獎金外，同時停發(fā)獎勵工資，并扣50%的年終獎；曠工三天及以上者，除停發(fā)前兩項外，再停發(fā)年終獎，同時學校不再聘用該教職工，并按照上級規(guī)定執(zhí)行。1對外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。對教職工申請調(diào)動，在未辦妥調(diào)動手續(xù)前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。弄虛作假者，情節(jié)輕者停發(fā)當月考核獎，情節(jié)重，影響大者再扣除112個月年終獎，除此之外，取消當年優(yōu)秀等級考核。
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