【文章內(nèi)容簡介】 段性 《 冠盛報 》 宣傳欄 總經(jīng)理、各部門 宣傳定位準確，反響良好 ?負責(zé)食堂、物業(yè)管理和辦公車輛的管理 ? 車輛管理制度 ? 住房標準 制定 執(zhí)行 例行 《 派車單 》 部門內(nèi)部 宿舍整潔、車輛調(diào)度及時 ?負責(zé)辦公用品的采購計劃，管理文秘工作及印章審批 ?辦公用品管理制度 ?印章管理制度 執(zhí)行 隨時 《 辦公用品采購申請單 》 財務(wù)管理部 保障工作順利開展合理控制成本 17 職位說明書 — 行政管理部經(jīng)理（ 2） 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 管理 ?負責(zé)編制本部門職位說明書 ?業(yè)務(wù)流程 制定 /執(zhí)行 定期 《 職位說明書 》 人力資源部 科學(xué)合理實用 ?負責(zé)對下屬進行考核并提出獎懲意見 考評激勵制度 執(zhí)行 例行 《 考評結(jié)果 》 人力資源部 考評有據(jù)激勵有效 ?負責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配，提出對下屬的任免意見 ?績效考核結(jié)果 建議 例行 《 任免申請 》 《 崗位調(diào)配通知 》 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部 公平公正，人盡其才 ?負責(zé)培育人才，提高下屬的管理和業(yè)務(wù)技能 ?培訓(xùn)制度 執(zhí)行 例行 《 培訓(xùn)計劃 》 人力資源部 培訓(xùn)實施率％ ?負責(zé)制定部門整體預(yù)算并遵照財務(wù)部規(guī)定確定使用權(quán)限 ?預(yù)算編制流程 ?財務(wù)管理制度 編制 /執(zhí)行 例行 《 部門預(yù)算 》 財務(wù)管理部 預(yù)算合理執(zhí)行規(guī)范 工作關(guān)系 匯報：總經(jīng)理（執(zhí)行副總）；配合：所有部門；管理：行政、保衛(wèi)、衛(wèi)生、綠化、物業(yè)等；對外：政府部門，新聞媒體，來訪者 任職資格 專業(yè)背景 大專以上學(xué)歷 專業(yè)知識與技能 豐富的行政保衛(wèi)經(jīng)驗，出色的協(xié)調(diào)管理、駕馭全局能力和應(yīng)變能力 工作經(jīng)驗 三年以上本職位經(jīng)驗 總經(jīng)理（執(zhí)行副總） 行政部經(jīng)理 行政、保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生、綠化、物業(yè) 配合 匯報 管理 ? 政府部門 ? 新聞媒體 ? 來訪者 對外 其他部門 18 職位說明書 — 國際營銷管理中心經(jīng)理 （ 1） 職位名稱：國際營銷管理中心經(jīng)理 職位代碼： 所屬部門：國際營銷管理中心 直接上級：營銷副總 直接下級：國際營銷管理中心各部門經(jīng)理 匯報關(guān)系：營銷副總 本部門員工人數(shù)： 本職位人數(shù)設(shè)置： 1人 任命方式：營銷副總提名，總經(jīng)理任命 職責(zé)摘要：負責(zé)國際營銷中心的市場、銷售業(yè)務(wù)的開展和管理 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 業(yè)務(wù) ? 組織制訂國際營銷管理中心的經(jīng)營計劃 ? 公司經(jīng)營計劃和中心內(nèi)、外部資源情況 建議 執(zhí)行 年度 《 年度營銷計劃書 》 營銷副總 ? 科學(xué)合理性、可實施性 ? 負責(zé)國際營銷中心的收入、利潤指標的完成 ? 經(jīng)營計劃 執(zhí)行 年度 營銷副總、財務(wù)總監(jiān) ? 指標的完成情況 ? 擬定 國際 營銷策略，組織編訂 國際 營銷計劃方案 ? 經(jīng)營計劃 建議 執(zhí)行 年度 營銷副總 ? 可實施性 ? 負責(zé)國際營銷網(wǎng)絡(luò)的建立和維護，開拓國際市場 ? 經(jīng)營計劃 決策 例行 營銷副總 ? 計劃的有效性 ? 擬定品牌戰(zhàn)略計劃，并組織實施 ? 經(jīng)營計劃 建議 執(zhí)行 例行 營銷副總 ? 負責(zé)維護重點客戶和供應(yīng)商的工作 ? 市場情況 ? 營銷計劃 制定 實施 例行 營銷副總 ? 重點客戶和供應(yīng)商的留存率 ? 組織對市場信息和主要競爭對手信息的收集、整理，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，并提出應(yīng)對建議 ? 市場動態(tài) 決策 例行 營銷副總 ? 對握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢的隨時掌握 ? 針對客戶的反饋，參與制定質(zhì)量及新產(chǎn)品實施方案，協(xié)助制造、品保技術(shù)改善 ? 市場反映 ? 客戶需求 建議 例行 營銷副總、制造、品保、設(shè)計部經(jīng)理 ? 建議的可實施性 19 職位說明書 — 國際營銷管理中心經(jīng)理（ 2） 工作職責(zé) 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 管理 ? 主持編制直接下屬的職位說明書 ? 業(yè)務(wù)流程 制定 /執(zhí)行 定期 《 職位說明書 》 人力資源部 科學(xué)合理實用 ? 負責(zé)國際營銷中心的日常管理，及對下屬進行考核并決定相應(yīng)獎懲 ? 考評激勵制度 執(zhí)行 例行 《 考評結(jié)果 》 人力資源部 考評有據(jù)激勵有效 ? 內(nèi)部人員調(diào)配，提出對下屬的任免意見 ? 績效考核結(jié)果 建議 例行 《 任免申請 》 《 崗位調(diào)配通知 》 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部 公平公正，人盡其才 ? 培育人才，提高下屬的管理和業(yè)務(wù)技能 ? 培訓(xùn)制度 執(zhí)行 例行 《 培訓(xùn)計劃 》 人力資源部 培訓(xùn)實施率％ ? 制定部門整體預(yù)算并遵照財務(wù)部規(guī)定確定使用權(quán)限 ? 預(yù)算編制流程 ? 財務(wù)管理制度 編制 /執(zhí)行 例行 《 部門預(yù)算 》 財務(wù)管理部 預(yù)算合理執(zhí)行規(guī)范 工作關(guān)系 匯報 ：營銷副總； 配合 ：公司其他部門經(jīng)理； 管理 ：國際營銷管理中心各部門經(jīng)理； 對外 ：重點客戶 任職資格 專業(yè)背景 本科以上學(xué)歷 專業(yè)知識與技能 精通國際營銷知識 工作經(jīng)驗 多年國際營銷、銷售工作經(jīng)驗，在企業(yè)任過相同職位 ? 公司其他部門經(jīng)理 營銷副總 國際營銷中心經(jīng)理 ? 國際營銷管理中心各部門經(jīng)理 ? 重點客戶 配合 匯報 管理 對外 20 職位說明書 — 國際營銷管理中心銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理 （ 1） 職位名稱：國際營銷管理中心銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理 職位代碼： 所屬部門：國際營銷管理中心 直接上級：國際營銷管理中心經(jīng)理 直接下級：業(yè)務(wù)員、單證員 匯報關(guān)系：國際營銷管理中心經(jīng)理 本部門員工人數(shù)： 8 本職位人數(shù)設(shè)置： 1人 任命方式：國際營銷管理中心經(jīng)理任命 職責(zé)摘要：負責(zé)組織銷售業(yè)務(wù)部完成國際營銷中心銷售目標，開拓產(chǎn)品及區(qū)域市場 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 業(yè)務(wù) ? 擬訂國際營銷管理中心的銷售計劃 ? 公司經(jīng)營計劃和中心內(nèi)、外部資源情況 建議 執(zhí)行 年度 營銷中心經(jīng)理 ? 科學(xué)合理性、可實施性 ? 負責(zé)組織國際營銷中心收入指標的完成 ? 經(jīng)營計劃 執(zhí)行 年度 營銷中心經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān) ? 指標的完成情況 ? 實施促銷計劃，組織參加國、內(nèi)外的展會、展覽 ? 經(jīng)營計劃 執(zhí)行 例行 營銷中心經(jīng)理 ? 計劃的有效性 ? 組織參加每月的營銷大會 ? 營銷計劃 實施 月度 營銷中心經(jīng)理 ? 活動的有效性 ? 維護重點客戶，處理客戶投訴 ? 市場情況 ? 營銷計劃 制定 實施 例行 營銷中心經(jīng)理 ? 重點客戶的留存率 ? 對市場信息和主要競爭對手信息的收集、整理、分析，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài) ? 市場動態(tài) 決策 例行 營銷中心經(jīng)理 ? 對握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢的隨時掌握 21 職位說明書 — 國際營銷管理中心銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理 （ 2） 工作職責(zé) 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 管理 ? 主持編制直接下屬的職位說明書 ? 業(yè)務(wù)流程 制定 /執(zhí)行 定期 《 職位說明書 》 人力資源部 科學(xué)合理實用 ? 負責(zé)國際營銷中心銷售業(yè)務(wù)部的日常管理，及對下屬進行考核并決定相應(yīng)獎懲 ? 考評激勵制度 執(zhí)行 例行 《 考評結(jié)果 》 人力資源部 考評有據(jù)激勵有效 ? 內(nèi)部人員調(diào)配，提出對下屬的任免意見 ? 績效考核結(jié)果 建議 例行 《 任免申請 》 《 崗位調(diào)配通知 》 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部 公平公正，人盡其才 ? 培育人才，提高下屬的管理和業(yè)務(wù)技能 ? 培訓(xùn)制度 執(zhí)行 例行 《 培訓(xùn)計劃 》 人力資源部 培訓(xùn)實施率％ ? 制定部門整體預(yù)算并遵照財務(wù)部規(guī)定確定使用權(quán)限 ? 預(yù)算編制流程 ? 財務(wù)管理制度 編制 /執(zhí)行 例行 《 部門預(yù)算 》 財務(wù)管理部 預(yù)算合理執(zhí)行規(guī)范 工作關(guān)系 匯報 ：國際營銷管理中心經(jīng)理； 配合 ：國際營銷管理中心其他部門經(jīng)理； 管理 ：業(yè)務(wù)員、單證員； 對外 ：大客戶 任職資格 專業(yè)背景 本科以上學(xué)歷 專業(yè)知識與技能 精通國際營銷知識、懂外語，熟悉汽配行業(yè) 工作經(jīng)驗 多年國際營銷、銷售工作經(jīng)驗，及管理和組織才能、創(chuàng)新能力 ? 國際營銷管理中心其他部門經(jīng)理 營銷中心經(jīng)理 銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理 ? 業(yè)務(wù)員、單證員 ? 大客戶 配合 匯報 管理 對外 22 職位說明書 — 國際營銷管理中心品延采購部經(jīng)理（ 1） 職位名稱：品延采購部經(jīng)理 職位代碼： 所屬部門：品延采購部 直接上級：國際營銷中心經(jīng)理 直接下級： 匯報關(guān)系：國際營銷中心經(jīng)理 本部門員工人數(shù)： 本職位人數(shù)設(shè)置： 1人 任命方式：國際營銷中心經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命 職責(zé)摘要： 主持品延供應(yīng)單位選定、采購計劃、進度控制等工作，滿足客戶訂貨要求 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 業(yè)務(wù) ? 負責(zé)審批品延產(chǎn)品采購計劃 ? 品延采購流程 ? 批準 ? 日常 ? 《 品延采購計劃 》 ? 品延供應(yīng)單位 ? 滿足訂單要求 ? 負責(zé)品延產(chǎn)品交貨進度管理狀況的監(jiān)控及制度完善 ? 品延采購流程 ? 執(zhí)行 ? 日常 ? 無 ? 無 ? 按期交貨達成率＞ ？ % ? 負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門幫助品延供應(yīng)單位提高管理水平及產(chǎn)品質(zhì)量 ? 合作協(xié)議 ? 執(zhí)行 ? 日常 ? 無 ? 無 ? 確保訂單保質(zhì)按期完成 ? 組織相關(guān)部門對品延供應(yīng)單位進行評審 ? 供應(yīng)商評審制度 ? 執(zhí)行 ? 例行 ? 《 供應(yīng)商評審報告 》 ? 品質(zhì)保證部 ? 技術(shù)部 ? 符合供應(yīng)商選擇標準 ? 審核品延采購合同 ? 合同評審流程 ? 執(zhí)行 ? 日常 ? 《 合同審批申請書 》 ? 行政部 ? 符合相關(guān)管理制度 ? 負責(zé)品延產(chǎn)品開發(fā)立項、協(xié)議談判、擬定工作 ? 品延產(chǎn)品開發(fā)流程 ? 執(zhí)行 ? 日常 ? 負責(zé)審定品延供貨單位檔案管理制度 ? ISO9000標準 ? 執(zhí)行 ? 階段 ? 《 品延供應(yīng)單位檔案記錄 》 ? 自存 ? 準確把握評估、品延供應(yīng)單位產(chǎn)能、質(zhì)量水平 23 職位說明書 — 國際營銷管理中心品延采購部經(jīng)理（ 2） 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單、文件 工作基準 百分比 名稱 分送單位 管理 ? 主持編制本部門職位說明書 ? 業(yè)務(wù)流程 ? 制定 ? 定期 ? 《 職位說明書 》 ? 人力資源部 ? 科學(xué)合理實用 ? 負責(zé)對下屬日常管理、進行考核并決定相應(yīng)獎懲 ? 考評激勵制度 ? 執(zhí)行 /決定 ? 例行 ? 《 考評結(jié)果 》 ? 人力資源部 ? 考評有據(jù)、激勵有效 ? 內(nèi)部人員調(diào)配，提出對下屬的任免意見 ? 績效考核結(jié)果 ? 建議 ? 例行 ? 《 任免申請 》 ? 《 崗位調(diào)配通知 》 ? 主管領(lǐng)導(dǎo) ? 人力資源部 ? 公平、公正、人盡其才 ? 培育人才，提高下屬的管理和業(yè)務(wù)技能 ? 培訓(xùn)制度 ? 執(zhí)行 ? 例行 ? 《 培訓(xùn)計劃 》 ? 人力資源部 ? 培訓(xùn)計劃實施率％ ? 擬定本部門預(yù)算，并遵照預(yù)算管理制度嚴格管理本部門預(yù)算 ? 預(yù)算編制流程 ? 財務(wù)管理制度 ? 編制 /執(zhí)行 ? 例行 ? 《 部門預(yù)算 》 ? 財務(wù)部 ? 預(yù)算合理、執(zhí)行規(guī)范 工作關(guān)系 ? 匯報： 國際營銷中心經(jīng)理； 配合： 銷售業(yè)務(wù)部、市場開發(fā)部、營銷服務(wù)部、會計核算部、品質(zhì)保證部經(jīng)理；工科管理： 指導(dǎo)： 品延供應(yīng)單位 任職資格 專業(yè)背景 ? 機械或物資管理專業(yè)中專及以上學(xué)歷 專業(yè)知識與技能 ? 熟悉合同法以及相關(guān)法規(guī)、較強的商務(wù)談判能力 ? 具備相當?shù)漠a(chǎn)品技術(shù)知