建設(shè)銀行學(xué)習(xí)員工違反規(guī)章制度處理辦法的體會(huì)(編輯修改稿)
2024-11-27 08:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度，認(rèn)真履行好網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，提高制 度的執(zhí)行力，思想上要 認(rèn)清 合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行 動(dòng) 上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。 意識(shí) 之三： 監(jiān)督 。 員工相互之間不能盲目信任， 同事 之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理 業(yè)務(wù)解決 問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué) 提醒和 監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督 同事 少犯或不犯錯(cuò)誤 。 加強(qiáng)之 一 ： 監(jiān)管力度 。 無(wú)論是上級(jí)檢查還是自律監(jiān)管，不能為了 完成 檢查 頻次 而檢查，不能為了 完成 監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管 。 有檢查有監(jiān)管，就應(yīng)
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