勞務(wù)派遣辭職報告范文(編輯修改稿)
2025-03-08 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程度承擔(dān)責(zé)任?！ ?3. 根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知 乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個月的工資。同時甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)?！ ?4. 有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議23條的約定將派遣員工退回乙方?！ ?5. 在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！ ?6. 甲方應(yīng)在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣： . 甲方書面明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。 . 甲方?jīng)Q定終止派遣時應(yīng)根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ? 有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣?！ ? 如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限?！ ?7. 除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動關(guān)系的，則應(yīng)同時恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系?！ ?8. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%(含90%)以上時，甲方應(yīng)提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工?！ ?9. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工?！ ?0. 因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補(bǔ)償費用等均由過錯方承擔(dān)。 八、 派遣員工勞動報酬 31. 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由甲方確定，但應(yīng)與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！ ?2. 甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實行正常的工資調(diào)整機(jī)制，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ?3. 甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 34. 乙方為派遣員工發(fā)放工資，依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔(dān)的個人所得稅等相關(guān)費用，將勞動報酬情況告知派遣員工?！ 【?、 派遣員工社會保險和福利待遇 35. 乙方按國家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。 36. 乙方應(yīng)將派遣員工社會保險繳納明細(xì)及相關(guān)憑證交甲方確認(rèn)后留復(fù)印件供甲方備案?！ ∈?、 派遣員工勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 37. 甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?！ ?8. 甲方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)
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