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勞務派遣辭職報告范文(編輯修改稿)

2025-03-08 05:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 程度承擔責任。  23. 根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定,甲方可以退回員工,但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知  乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限,向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金,如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形,甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關手續(xù)?! ?4. 有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的,甲方不能按照本協(xié)議23條的約定將派遣員工退回乙方?! ?5. 在派遣期限內,如不具備上述條件而甲方希望退回員工的,乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商,在與員工達成一致后甲方方可將員工退回乙方,由乙方辦理相應的手續(xù),但甲方應依照員工的工作年限支付經濟補償金等。  26. 甲方應在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣:  . 甲方書面明示繼續(xù)接受派遣的,應明確派遣期限且不得少于2年?! ? 甲方決定終止派遣時應根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經濟補償金?! ? 有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的,甲方不得終止接受派遣?! ? 如果甲方沒有提前通知乙方,則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限?! ?7. 除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外,甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的,甲方應按法定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的,則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系?! ?8. 甲方生產經營活動產生重大變化,需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%(含90%)以上時,甲方應提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產經營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方,乙方應接收退回的派遣員工?! ?9. 未經甲方書面同意,乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工?! ?0. 因一方原因導致派遣員工勞動關系解除不合法所產生的相關賠償、補償費用等均由過錯方承擔?! “恕?派遣員工勞動報酬  31. 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由甲方確定,但應與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬,甲方無同類崗位勞動者的,參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。  32. 甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實行正常的工資調整機制,派遣員工的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。  33. 甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準?! ?4. 乙方為派遣員工發(fā)放工資,依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關費用,將勞動報酬情況告知派遣員工。  九、 派遣員工社會保險和福利待遇  35. 乙方按國家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會保險,員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳?! ?6. 乙方應將派遣員工社會保險繳納明細及相關憑證交甲方確認后留復印件供甲方備案?! ∈?、 派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護  37. 甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。  38. 甲方應健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)
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