標準勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-03-08 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的?！ 乐厥?，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的?！ ∵`反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的?！ T工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的?！ ⌒钜鈸p害公司財產(chǎn)，造成不良影響的?！ 〈蚣堋⒍窔斐刹涣加绊懙摹！ 〗M織職工擅自罷工，有意制造事端的?！ ∞k公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的?！ 「摹卧靻螕?jù)、證明材料的?！ ∵`反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的?！ ?違反計劃生育規(guī)定的?！ ?其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。 二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 乙方工作中年度考核不及格的。 范文網(wǎng)乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工
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