人事試用期轉(zhuǎn)正工作小結(jié)20xx(編輯修改稿)
2025-03-07 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 努力，完成領導交給我的一切任務?！ ∪耸略囉闷谵D(zhuǎn)正工作小結(jié)2021 我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息。 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登?！ 〗⒂行У娜瞬艓?。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用。至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。 招聘情況統(tǒng)計表：810月份 在招聘工作中遇到的問題與建議： a：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成?！ 〗ㄗh與對策： 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類招聘會)。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘?！ ≡诘救瞬判枨罅枯^少的時候，要進行人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備?！ 《⑿匠晗嚓P： 8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告。完成總部員工薪酬套級及對比分析。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解?！ ∪⒉块T常規(guī)性工作： 日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計。述職報告的整理匯總。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總。集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放。集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理?！ ☆I導安排的臨時性工作?！ ∷?、分析： a：個人能力分析： (一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心，服從指揮。能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化。具備一定的人力資源管理知識及
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