人事行政部年終總結(jié)報(bào)告暨述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-07 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法務(wù)：處理勞動(dòng)(人事)糾紛2人次，其中包括庭審1案次，勞動(dòng)仲裁2案次?！ ⒒顒?dòng)組織：組織公司全員級(jí)各類(lèi)活動(dòng)，以下為活動(dòng)類(lèi)型分布簡(jiǎn)表： 二、20xx年度重點(diǎn)工作解析： ◆ 績(jī)效考核—— 20xx年度已完成四次績(jī)效考核，一、三季度為季度小結(jié)，二、四季度為半年度、年度總結(jié)。經(jīng)過(guò)四次績(jī)效考核，得出兩個(gè)方向的結(jié)論：績(jī)效考核主體 考核的結(jié)果導(dǎo)向 績(jī)效考核主體：經(jīng)過(guò)兩次績(jī)效考核之后，這項(xiàng)工作已經(jīng)完成了初步的磨合，能夠做到考核框架與崗位設(shè)置的基本匹配，受限于以下兩個(gè)方面： a、歷史數(shù)據(jù)的欠缺，無(wú)法做充分的數(shù)據(jù)環(huán)比評(píng)估?！ 、 由于許多崗位的工作交叉較多，導(dǎo)致垂直評(píng)估的難度較大?！ 」?，20xx年的績(jī)效考核多是由部分?jǐn)?shù)據(jù)+直評(píng)以及綜合評(píng)估考核方式。但績(jī)效考核工作還是有較大細(xì)化的空間，在此事應(yīng)導(dǎo)入更多的精力。另一方面，還有許多課題亟
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