人事行政部年終總結報告暨述職報告(編輯修改稿)
2025-03-07 21:37 本頁面
【文章內容簡介】 法務：處理勞動(人事)糾紛2人次，其中包括庭審1案次，勞動仲裁2案次?！ ?、活動組織：組織公司全員級各類活動，以下為活動類型分布簡表： 二、20xx年度重點工作解析： ◆ 績效考核—— 20xx年度已完成四次績效考核，一、三季度為季度小結，二、四季度為半年度、年度總結。經過四次績效考核，得出兩個方向的結論：績效考核主體 考核的結果導向 績效考核主體：經過兩次績效考核之后，這項工作已經完成了初步的磨合，能夠做到考核框架與崗位設置的基本匹配，受限于以下兩個方面： a、歷史數據的欠缺，無法做充分的數據環(huán)比評估?！ 、 由于許多崗位的工作交叉較多，導致垂直評估的難度較大?！ 」?，20xx年的績效考核多是由部分數據+直評以及綜合評估考核方式。但績效考核工作還是有較大細化的空間，在此事應導入更多的精力。另一方面，還有許多課題亟
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