大易有塑高管_“金牌高管”大不同(編輯修改稿)
2025-03-07 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輛，同比增長78%，高于行業(yè)同期增長水平。 業(yè)績驕人，高管高薪，無可厚非。 福田高管成商用車大贏家 實際上，商用車是除零部件之外，上市企業(yè)分布最為密集的區(qū)域。宇通客車、中通客車、福田汽車、金龍汽車等知名商用車企都是滬深兩市的上市企業(yè)。這么多商用車企都已上市，那么誰是商用車屆的“鉆石王老五”呢？ 商用車高管薪酬top10的排行榜上，福田汽車（600166）占據(jù)七席，且前三名均來自福田汽車，而宇通客車（600066）董事長湯玉祥排名第四，不過，值得注意的是。宇通客車（600066），同比增長了36%，同比增長60%。隨著商用車市場的產(chǎn)品升級換代和商用車消費群體消費水平的提高，主打中高端車型的宇通客車（600066），其發(fā)展前景更為可觀。 無疑。一個有意思的現(xiàn)象是，福田汽車（600166）入選前十的這7位高管，身價都在130萬元以上，有的還持有福田汽車（600166）的股份。因此，福田汽車（600166）當(dāng)之無愧成為了金牌高管的高產(chǎn)地。 福田汽車（600166）的這種薪酬福利體系很值得關(guān)注。暫且不說福田汽車（600166）對于普通員工實行的是怎樣的薪資報酬體系，至少對于公司領(lǐng)導(dǎo)層，年薪+股權(quán)的薪酬體系，既可以保證公平（依靠年薪進行調(diào)整），又可以保證高管們工作目標(biāo)的一致性（依靠股權(quán)激勵實現(xiàn)）。如果股權(quán)激勵機制能夠推而廣之，讓普通職工也成為公司的主人公，那么就可以真的讓所有人都體會到企業(yè)發(fā)展帶來的益處，也將更好的激勵公司
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