社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效評價(編輯修改稿)
2025-02-18 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作目標和社會發(fā)展總體規(guī)劃、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)納入職工基本醫(yī)療保險、居民基本醫(yī)療保險、鼓勵社會力量舉辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、吸引人才到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作相關(guān)政策、社區(qū)首診與雙向轉(zhuǎn)診制度等。 投入 納入社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展計劃 制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展中長期規(guī)劃 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)納入社區(qū)發(fā)展規(guī)劃 政府對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重視力度 一二級醫(yī)院結(jié)構(gòu)功能改造成為規(guī)范化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的比例 大醫(yī)院、企事業(yè)單位、社會團體和個人舉辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)情況 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的延伸性服務(wù)自主定價情況 社會醫(yī)療保險參保率 吸引人才到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的相關(guān)政策 社區(qū)首診與雙向轉(zhuǎn)診制度 納入政府工作目標和社會發(fā)展規(guī)劃 納入醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu) 業(yè)務(wù)用房優(yōu)惠政策 人力投入 ?人力的結(jié)構(gòu)與水平 (每萬居民全科醫(yī)生數(shù)量、每萬居民公共衛(wèi)生醫(yī)師、全科醫(yī)師與護士的比例 ) ?人才培訓(xùn)投入 (全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)或全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)比例 ,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任培訓(xùn)比例 ,上級醫(yī)療機構(gòu)高、中級衛(wèi)生技術(shù)人員到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)的年人均工作日等 )。 崗前培訓(xùn)合格率 規(guī)范化培訓(xùn)合格率 參加崗位培訓(xùn)比例 現(xiàn)有全科醫(yī)師比例 每萬居民全科醫(yī)生數(shù)量 每萬居民公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量 崗位培訓(xùn)合格率 在崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師大專以上學(xué)歷比例 在崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師本科以上學(xué)歷比例 人員學(xué)歷平均指數(shù) 工作人員從事社康工作的平均時間 社區(qū)全科醫(yī)生數(shù)量 全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)率 公共衛(wèi)生醫(yī)師配備 在崗預(yù)防保健醫(yī)師大專以上學(xué)歷比例 中級以上衛(wèi)技人員比例 醫(yī)護比 社區(qū)護士培訓(xùn)率 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員經(jīng)過雙招 全科醫(yī)師的布局合理 有全科醫(yī)師培訓(xùn)基地 上級醫(yī)院有專家定期下社區(qū)指導(dǎo)工作 上級醫(yī)療機構(gòu)人員到社區(qū)技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)年人均工作日 有明確的政策吸引高素質(zhì)人才到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展服務(wù) 法定執(zhí)業(yè)資格情況 建立醫(yī)、護、防合作團隊 建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)志愿者隊伍 物力投入 ?涉及開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)所必需的所有有形物資的投入 ?場所面積、硬件標準、床位設(shè)備等 業(yè)務(wù)用房配置 基本設(shè)施數(shù)量
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