[工作計(jì)劃]靈璧聯(lián)社13條規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-17 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事件及案件風(fēng)險(xiǎn)得到遏止，創(chuàng)建長效機(jī)制基本建立。（四）明確崗位責(zé)任、逐級簽訂責(zé)任書制定案防工作責(zé)任制，逐級簽訂《案件防控責(zé)任書》，明確一把手負(fù)責(zé)制，組織、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)、指導(dǎo)案件防控工作，確保不發(fā)生損失重大的違規(guī)事件和惡性大案、要案；同時(shí)要求對出現(xiàn)的大案、要案隱瞞不報(bào)、上報(bào)虛假情況或檢查監(jiān)督整改不力，從嚴(yán)追究高管人員和直接責(zé)任人責(zé)任，并追究稽核部門及人員的責(zé)任。（五）堅(jiān)持行務(wù)公開，定期披露信息根據(jù)中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會對信息披露的有關(guān)要求，聘請外審機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立評估，定期對有關(guān)信息進(jìn)行公開披露，具體披露內(nèi)容包括基本情況、股金變動(dòng)情況、法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)作情況、經(jīng)營情況、信息披露期的重大事項(xiàng)，對薄弱環(huán)節(jié)定期自我評估，進(jìn)一步擴(kuò)大社會和新聞輿論對銀行的監(jiān)督。（六）落實(shí)“四項(xiàng)制度”，做好審計(jì)監(jiān)督一是落實(shí)重要崗位輪崗制度，2011年以來，共對45名符合輪崗條件的重要崗位人員進(jìn)行了輪崗，并按照審計(jì)制度對輪崗人員進(jìn)行了離任（職）審計(jì)；其中，部門經(jīng)理5人、主任8人、副主任4人、內(nèi)勤主任3人、農(nóng)貸會計(jì)3人、信貸員12人、綜合柜員5人、機(jī)關(guān)人員5人，從崗位上杜絕長期從事同一個(gè)崗位而產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)及厭倦思想。二是落實(shí)員工強(qiáng)制休假制度，今年我社將繼續(xù)貫徹落實(shí)該項(xiàng)制度，對符合條件的人員進(jìn)行強(qiáng)制休假。三是落實(shí)干部交流制度，為加強(qiáng)聯(lián)社干部、員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)復(fù)合型人才，并不斷加大對操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制力度，今年共對17名中層干部進(jìn)行異地、異崗交流使用。四是落實(shí)親屬回避制度，按照近親屬回避的原則，認(rèn)真抓好清理排查、規(guī)范實(shí)施和風(fēng)險(xiǎn)防范工作，目前我聯(lián)社所有存在親屬關(guān)系的干部員工已按照回避制度的規(guī)定進(jìn)行了回避。
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