[管理學]河海大學大學生創(chuàng)新訓練計劃項目申請表(編輯修改稿)
2025-02-17 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 素的權(quán)重是不同的。然后確定每個職位在每一因素項上的得分，最終制定出符合動物園現(xiàn)實情況的崗位評價標準。研究方法實地考察，查閱文獻，崗位參照法、分類法、排列法、評分法和因素比較法等。重點難點務(wù)必得體現(xiàn)它的公平性和準確性。但實施復(fù)雜，周期長，所耗用的時間、費用非常大，同時，我們要站在動物的角度去權(quán)衡一個人工作的滿意度，找到一個評價因素，這是最大的難點?；居^點為了更好地促進人與自然和諧，使動物園朝著一個更好的方向發(fā)展，為了協(xié)調(diào)動物園各類崗位之間的關(guān)系，進行科學規(guī)范的管理，就必須進行崗位評價，使崗位級別明確。通過評價，可以明確各個崗位的門類、系統(tǒng)、等級的高低，使工作性質(zhì)、工重慶野生動物園業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略研究劉昕重慶大學【碩士】重慶大學作職責一致，把工作上所需資格條件相當?shù)膷徫欢細w于同一等級，這樣就能保證企業(yè)對員工進行招聘、考核、晉升、獎懲等管理時，具有統(tǒng)一尺度和標準。 創(chuàng)新之處
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