[法律資料]保險宣導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-02-17 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ) 直轄本處年度末總計 % 主管職級 業(yè)務(wù)處經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 業(yè)務(wù)協(xié)理 業(yè)務(wù)副總 計提比例 FYB25% FYB25% FYB25% FYB25% ? 管理津貼（ A） ? ，所轄體系同志及業(yè)務(wù)經(jīng)理（含）經(jīng)理下轄副理、襄理、主任整體區(qū)群總業(yè)績核發(fā)管理津貼。 ? b. 區(qū)群代數(shù) 第一代區(qū)群 第二代區(qū)群 第三代區(qū)群 計提比例 4% 2% 1% ? 管理津貼（ B） ? a. 已晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理者，對其所轄體系同職級業(yè)務(wù)經(jīng)理（含）經(jīng)理下轄副理、襄理、主任整體區(qū)群續(xù)年度傭金收入的總額列入業(yè)績計算簡稱 RYB。 ? b. 區(qū)群代數(shù) 第一代區(qū)群 第二代區(qū)群 第三代區(qū)群 計提比例 4% 2% 1% ? 處經(jīng)理及以上職級 ? 每月津貼（含）總監(jiān)、協(xié)理、副總本處當(dāng)月完成的產(chǎn)壽險總 FYBX1%. ? 業(yè)務(wù)總監(jiān)特別津貼 ? 每月總監(jiān)體系下轄 FYB X 1% ? 10 、協(xié)理特別津貼 ? 每月協(xié)理體系下轄 FYB X 1% ? 1業(yè)務(wù)副總特別津貼 ? 每月副總體系下轄 FYB X 1% ? 1處經(jīng)理（含）以上職級育成津貼（ A） ? 處經(jīng)理直接育成處經(jīng)理所轄處當(dāng)月 FYC值總額核發(fā) ? 1處經(jīng)理（含）以上職級育成津貼（ B） ? 處經(jīng)理育成處經(jīng)理所轄處當(dāng)月續(xù)年度傭金收入總額列入業(yè)績計算簡稱 RYB，核發(fā)處對處育成津貼。 處經(jīng)歷所轄處經(jīng)理 第一代整處 第二代整處 第三代整處 計提比例 % 1% % 處經(jīng)歷所轄處經(jīng)理 第一代整處 第二代整處 第三代整處 計提比例 % 1% % 終身利益制保障 A、凡晉升職級業(yè)務(wù)處經(jīng)理（含）以上者，則可享終身利益制保障，并無超越問題可繼續(xù)領(lǐng)取管理津貼及育成津貼。 B、業(yè)務(wù)區(qū)經(jīng)理職級（含）以下者，若被下屬超越與超越當(dāng)月的工作月起算 18個月內(nèi)若晉升為同職級則可歸還原輔導(dǎo)權(quán)。 職 項(xiàng) 級 目 業(yè)務(wù)員系列 中級營銷主管 高級營銷主 管 業(yè)務(wù)員 見習(xí)業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 見習(xí)組經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 組經(jīng)理 分處經(jīng)理 處經(jīng)理 分部經(jīng)理 部經(jīng)理 新人津貼 √ 首年傭金 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 續(xù)年傭金 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 個人展業(yè)年獎 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 個人持續(xù)率獎 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 推薦新人獎 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 輔導(dǎo)津貼 √ 個人月 FYC超額獎金 √ √ √ √ √ √ √ √ 直管津貼 √ √ √ √ √ 1部所轄管理津貼 √ √ 1中級主管育成津貼 √ √ √ √ √ 1部（分部）育成津貼 √ √ 國壽北分個人代理人待遇一覽表 待遇比較 —— 傭金 以中國人壽 10年期康寧為例首期保費(fèi) 10000元： 國壽 業(yè)務(wù)員首年 =10000 ⅹ 25% ⅹ 80% = 2022元 業(yè)務(wù)員系列與主管系列 = 10000 ⅹ 25% =2500元 第二年續(xù)期 = 10000 ⅹ 12%=1200元 第三年續(xù)期
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