實(shí)施人才繼任計(jì)劃的四個(gè)步驟(編輯修改稿)
2025-02-15 05:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 踐經(jīng)驗(yàn)不參與評(píng)估打分常務(wù)委員9人具體執(zhí)行人才發(fā)展委員會(huì)的各項(xiàng)評(píng)估工作，并對(duì)人才發(fā)展評(píng)估工作提出反饋意見由各專業(yè)線分管領(lǐng)導(dǎo)、中層經(jīng)理和員工代表?yè)?dān)任，員工代表至少1人；專業(yè)知識(shí)深厚，接受相應(yīng)人才測(cè)評(píng)與發(fā)展培訓(xùn)。第二步 確定企業(yè)關(guān)鍵崗位層級(jí)圖人才繼任計(jì)劃的實(shí)施并不是覆蓋企業(yè)所有的層級(jí)和崗位，應(yīng)重點(diǎn)針對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施，且需要有步驟、有計(jì)劃的分批進(jìn)行，而不可能一次覆蓋所有的崗位。確定企業(yè)關(guān)鍵崗位也就是確定人才繼任計(jì)劃的實(shí)施對(duì)象。根據(jù)企業(yè)核心價(jià)值與關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，結(jié)合最新版本的組織架構(gòu)圖、崗位說(shuō)明書，通過(guò)綜合評(píng)審來(lái)確定企業(yè)的關(guān)鍵崗位。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)關(guān)鍵崗位包括經(jīng)營(yíng)班子、中層經(jīng)理和其他關(guān)鍵崗位，其他關(guān)鍵崗位的確定可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部管理層綜合評(píng)審和外部專家評(píng)審等方式來(lái)確定，并參考同行業(yè)其他企業(yè)關(guān)鍵崗位設(shè)置情況，最終形成企業(yè)關(guān)鍵崗位層級(jí)圖。下圖以某企業(yè)財(cái)務(wù)部為例說(shuō)明：某企業(yè)財(cái)務(wù)部關(guān)鍵崗位層級(jí)圖高層總 裁中層經(jīng)理1經(jīng)理2財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理4經(jīng)理5員工主管級(jí)會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)分析主管專員級(jí)出納成本會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)分析師1財(cái)務(wù)分析師2
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