信息技術公司公司市場部運營管理計劃書(編輯修改稿)
2025-02-15 03:55 本頁面
【文章內容簡介】 工作環(huán)境特征及工作地點辦公室、經常出差工作時間特征標準工時八、主要績效考核指標銷售指標團隊管理任務完成情況九、職業(yè)發(fā)展通道（業(yè)務部門填寫，人力資源調整）晉升通道橫向發(fā)展通道橫向發(fā)展通道市場部經理理銷售總監(jiān)市場商務本崗位銷售經理一、基本信息填寫人及日期： 審核人及日期：崗位名稱銷售經理所屬部門江蘇公司定員人數15崗位編號職系職級崗位分類總監(jiān)以上為管理類，其余對應◇管理類◇技術類◇運營類◇職能類√市場銷售類二、崗位設置目的/崗位工作職責概述完成公司所規(guī)定的銷售任務，執(zhí)行當地的客戶關系維護和簽約工作。三、工作聯系直接上級區(qū)域經理本崗位公司外部相關單位公司內部相關部客服客戶技術部財務部行政人事部網絡運營部客服部四、崗位職責（業(yè)務部門負責人填寫，310條）負責所屬城市銷售業(yè)績指標在達成；負責組織對所屬城市銀行經理業(yè)務或者合作方的培訓；專門解答所屬城市客戶疑難問題或重大投訴的解決；負責當地市場商務合作商家的洽談、簽約、維護；負責所在地市的客戶關系維護達到公司要求；銷售數據的錄入；完成公司交辦的其他工作事項。五、職位權力人事權限：無財務權限：無業(yè)務處置權限：根據公司確立的規(guī)則就地開展業(yè)務的權利六、任職資格條件性別要求不限年齡要求不限教育背景學歷大專以上◇高中/中?！檀髮！蟊究啤蟠T士◇博士專業(yè)市場營銷培訓無資格證書否工作經驗無知識銷售知識技能溝通技能素質誠實守信、吃苦耐勞、熱情向上能力領導決策能力□分析判斷能力√組織協(xié)調能力□統(tǒng)籌規(guī)劃能力□溝通協(xié)調能力√語言表達能力√文字表達能力□理解執(zhí)行能力√學習成長能力√開拓創(chuàng)新能力√社會活動能力□數字處理能力□七、工作所需資源所用工具設備電腦工作環(huán)境特征及工作地點辦公室經常出差工作時間特征標準工時八、主要績效考核指標 完成銷售指標 客戶關系維護公司或團隊交付的其他工作。九、職業(yè)發(fā)展通道（業(yè)務部門填寫，人力資源調整）晉升通道橫向發(fā)展通道橫向發(fā)展通道市場部經理銷售總監(jiān)市場商務區(qū)域經理本崗位 第二篇 市場部日常管理制度一、市場部考勤管理制度和規(guī)范（一）考勤制度標準工時制度公司標準工時為每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日），其它假期參照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。每日上班時間為：08：3012：00； 13：3017：30；午餐、休息時間：12：0013：30 ；除實行不定時工作制和綜合計算工時制的員工外，部門其他員工一律實行標準工時制。不定時工作制不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經公司批準后，對參與公司運營管理或核心業(yè)務的相關人員實施不定時工作制（人員名單需經公司總經理審批確認）。適用不定時工作制的員工參與公司運營管理并涉及核心業(yè)務，有責任完成公司安排的目標任務，并需處理與公司業(yè)務有關的突發(fā)或臨時性工作。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。遲到、早退及曠工遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗的，視為遲到。早退：在規(guī)定的下班時間之前離崗的，視為早退。曠工：凡屬下列情況之一的，視為曠工：（1）未請假或請假未經批準而缺勤一小時(含)以上的；（2）工作時間內擅離工作崗位超過一小時(含)以上，且未能提供合理解釋的；（3）工作時間從事與工作無關的活動超過一小時（含）以上，經指出后仍不改正的；（4）假期屆滿未申請續(xù)展或提出續(xù)展但未得到批準而缺勤一小時(含)以上，且未能提供合理解釋及證明的。員工考勤員工考勤是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的管理，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用打卡機系統(tǒng)來記錄個人每天的出勤情況。員工忘記使用門禁卡系統(tǒng)記錄考勤的應及時補記，補記考勤須請示上級領導批示，并注明原因。如未補記考勤則按遲到處理。培訓及外出辦事員工的考勤參加公司或其他機構舉辦的培訓、會議的員工，應自覺遵守具體培訓和會議確定的時間表，其考勤情況可由相關主辦方代記后反饋給公司。在外學習的學員，應當根據其得到批準的實際在外天數，由其所在部門自行記考勤，并在行政部備案。外出辦事員工，應當根據其得到批準的實際在外天數，由其所在部門自行記考勤，并在行政部備案?？记诠芾硇姓控撠焼T工考勤的統(tǒng)一管理，各阿米巴總經理按照其權限對本部門員工的考勤記錄情況進行審批。每月月底行政部應將所有員工的考勤情況與每月的《員工考勤表》（需員工簽字確認并體現缺勤性質）、《員工請假單》等核對后提交人力資源部薪資管理人員。一般情況下，應在缺勤員工當月工資中扣除其因缺勤而應當被扣除的工資數額，若遇特殊情況，可在下月工資中扣除?？记讵剟顔T工當月未出現：遲到、早退、曠工、事假、病假、產假（小產假、產檢假、晚育假）、婚假、喪假、帶薪年假、工傷假情況的，按全勤計算。
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