【文章內(nèi)容簡介】 工作環(huán)境特征及工作地點(diǎn)辦公室、經(jīng)常出差工作時(shí)間特征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)八、主要績效考核指標(biāo)銷售指標(biāo)團(tuán)隊(duì)管理任務(wù)完成情況九、職業(yè)發(fā)展通道（業(yè)務(wù)部門填寫，人力資源調(diào)整）晉升通道橫向發(fā)展通道橫向發(fā)展通道市場部經(jīng)理理銷售總監(jiān)市場商務(wù)本崗位銷售經(jīng)理一、基本信息填寫人及日期： 審核人及日期：崗位名稱銷售經(jīng)理所屬部門江蘇公司定員人數(shù)15崗位編號職系職級崗位分類總監(jiān)以上為管理類，其余對應(yīng)◇管理類◇技術(shù)類◇運(yùn)營類◇職能類√市場銷售類二、崗位設(shè)置目的/崗位工作職責(zé)概述完成公司所規(guī)定的銷售任務(wù)，執(zhí)行當(dāng)?shù)氐目蛻絷P(guān)系維護(hù)和簽約工作。三、工作聯(lián)系直接上級區(qū)域經(jīng)理本崗位公司外部相關(guān)單位公司內(nèi)部相關(guān)部客服客戶技術(shù)部財(cái)務(wù)部行政人事部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部客服部四、崗位職責(zé)（業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人填寫，310條）負(fù)責(zé)所屬城市銷售業(yè)績指標(biāo)在達(dá)成；負(fù)責(zé)組織對所屬城市銀行經(jīng)理業(yè)務(wù)或者合作方的培訓(xùn)；專門解答所屬城市客戶疑難問題或重大投訴的解決；負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌錾虅?wù)合作商家的洽談、簽約、維護(hù)；負(fù)責(zé)所在地市的客戶關(guān)系維護(hù)達(dá)到公司要求；銷售數(shù)據(jù)的錄入；完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。五、職位權(quán)力人事權(quán)限：無財(cái)務(wù)權(quán)限：無業(yè)務(wù)處置權(quán)限：根據(jù)公司確立的規(guī)則就地開展業(yè)務(wù)的權(quán)利六、任職資格條件性別要求不限年齡要求不限教育背景學(xué)歷大專以上◇高中/中專√大?！蟊究啤蟠T士◇博士專業(yè)市場營銷培訓(xùn)無資格證書否工作經(jīng)驗(yàn)無知識銷售知識技能溝通技能素質(zhì)誠實(shí)守信、吃苦耐勞、熱情向上能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力□分析判斷能力√組織協(xié)調(diào)能力□統(tǒng)籌規(guī)劃能力□溝通協(xié)調(diào)能力√語言表達(dá)能力√文字表達(dá)能力□理解執(zhí)行能力√學(xué)習(xí)成長能力√開拓創(chuàng)新能力√社會活動(dòng)能力□數(shù)字處理能力□七、工作所需資源所用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境特征及工作地點(diǎn)辦公室經(jīng)常出差工作時(shí)間特征標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)八、主要績效考核指標(biāo) 完成銷售指標(biāo) 客戶關(guān)系維護(hù)公司或團(tuán)隊(duì)交付的其他工作。九、職業(yè)發(fā)展通道（業(yè)務(wù)部門填寫，人力資源調(diào)整）晉升通道橫向發(fā)展通道橫向發(fā)展通道市場部經(jīng)理銷售總監(jiān)市場商務(wù)區(qū)域經(jīng)理本崗位第二篇 市場部日常管理制度一、市場部考勤管理制度和規(guī)范（一）考勤制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日），其它假期參照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。每日上班時(shí)間為：08：3012：00； 13：3017：30；午餐、休息時(shí)間：12：0013：30 ；除實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工外，部門其他員工一律實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)制度。按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，對參與公司運(yùn)營管理或核心業(yè)務(wù)的相關(guān)人員實(shí)施不定時(shí)工作制（人員名單需經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)）。適用不定時(shí)工作制的員工參與公司運(yùn)營管理并涉及核心業(yè)務(wù)，有責(zé)任完成公司安排的目標(biāo)任務(wù)，并需處理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的突發(fā)或臨時(shí)性工作。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。遲到、早退及曠工遲到：未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗的，視為遲到。早退：在規(guī)定的下班時(shí)間之前離崗的，視為早退。曠工：凡屬下列情況之一的，視為曠工：（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤一小時(shí)(含)以上的；（2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位超過一小時(shí)(含)以上，且未能提供合理解釋的；（3）工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)超過一小時(shí)（含）以上，經(jīng)指出后仍不改正的；（4）假期屆滿未申請續(xù)展或提出續(xù)展但未得到批準(zhǔn)而缺勤一小時(shí)(含)以上，且未能提供合理解釋及證明的。員工考勤員工考勤是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的管理，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用打卡機(jī)系統(tǒng)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。員工忘記使用門禁卡系統(tǒng)記錄考勤的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)記，補(bǔ)記考勤須請示上級領(lǐng)導(dǎo)批示，并注明原因。如未補(bǔ)記考勤則按遲到處理。培訓(xùn)及外出辦事員工的考勤參加公司或其他機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、會議的員工，應(yīng)自覺遵守具體培訓(xùn)和會議確定的時(shí)間表，其考勤情況可由相關(guān)主辦方代記后反饋給公司。在外學(xué)習(xí)的學(xué)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其得到批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由其所在部門自行記考勤，并在行政部備案。外出辦事員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其得到批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由其所在部門自行記考勤，并在行政部備案?？记诠芾硇姓控?fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)一管理，各阿米巴總經(jīng)理按照其權(quán)限對本部門員工的考勤記錄情況進(jìn)行審批。每月月底行政部應(yīng)將所有員工的考勤情況與每月的《員工考勤表》（需員工簽字確認(rèn)并體現(xiàn)缺勤性質(zhì)）、《員工請假單》等核對后提交人力資源部薪資管理人員。一般情況下，應(yīng)在缺勤員工當(dāng)月工資中扣除其因缺勤而應(yīng)當(dāng)被扣除的工資數(shù)額，若遇特殊情況，可在下月工資中扣除?？记讵?jiǎng)勵(lì)員工當(dāng)月未出現(xiàn)：遲到、早退、曠工、事假、病假、產(chǎn)假（小產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育假）、婚假、喪假、帶薪年假、工傷假情況的，按全勤計(jì)算。