【能力素質(zhì)】職業(yè)生涯規(guī)劃案例(編輯修改稿)
2025-02-15 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理體系）與能力評估體系；內(nèi)部推動——讓員工談自己對自己的職業(yè)錨設(shè)定（自我職業(yè)規(guī)劃）；公司對員工的了解與鑒定確定的發(fā)展通路；將兩方面進行互動溝通，確定員工生涯，并建立生涯檔案；對員工生涯擬訂推進計劃、方法，以及反饋措施；三、員工生涯規(guī)劃內(nèi)容：生涯發(fā)展宗旨：例：協(xié)助員工發(fā)展多方面的潛能，并進行員工個人與組織事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以使公司員工與公司共同發(fā)展。規(guī)劃措施：個人意愿——討論說明會、個人定位；發(fā)展?jié)摿Αu估、分析（員工發(fā)展?jié)摿?、何種教育培訓(xùn)等）；組織需求——組織發(fā)展、
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