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正文內(nèi)容

會計學(xué)本科畢業(yè)論文-會計職業(yè)道德的探討(編輯修改稿)

2025-02-14 13:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工作質(zhì)量,違背了職業(yè)道德的要求。(二).社會因素 目前各類學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)無論是在課程設(shè)置上,還是在教材內(nèi)容上以及教學(xué)過程中,都普遍存在忽視會計職業(yè)道德教育的現(xiàn)象。在職會計人員的繼續(xù)教育中也同樣存在忽視會計職業(yè)道德教育的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查顯示,目前有11%的在職會計人員認為不存在會計職業(yè)道德規(guī)范,它僅僅存在于人們的信念中而已,另有20%的在職會計人員雖然認為存在會計職業(yè)道德,但不知道是在哪里規(guī)定的。實際上,對于一名稱職的會計人員而言,專業(yè)知識技能固然重要,但職業(yè)道德修養(yǎng)更重要。目前企業(yè)的會計人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員,單位負責(zé)人對會計人員擁有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和支配權(quán),當(dāng)會計人員與單位負責(zé)人發(fā)生道德沖突時,會計人員則面臨著堅持原則、堅守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇。盡管《會計法》中規(guī)定“單位負責(zé)人要對本單位的會計工作、會計資料的真實性、完整性負責(zé)”,但實際上目前被爆光的會計造假問題,大多數(shù)是單位負責(zé)人授意、指使、強令會計人員編制虛假會計信息造成的,這說明會計職業(yè)缺乏獨立性,也是造成會計職業(yè)道德缺失的原因之一。 雖然《會計法》、《企業(yè)會計報告條例》等法律法規(guī)對會計人員違法責(zé)任進行了詳盡地規(guī)范,如《會計法》的第42條至第49條專門規(guī)范了違反會計法的法律責(zé)任,但這些懲罰相對于進行會計造假獲得的巨額利潤來說,根本無法配比。對職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力和對職業(yè)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明,違法成本低也是某些會計人員挺而走險、違法犯法,喪失職業(yè)道德的原因之一。 會計制度是規(guī)范會計行為,衡量會計人員是否遵守職業(yè)道德的重要依據(jù)。盡管我國出臺了一系列會計法律法規(guī),如《會計法》、《會計人員的職責(zé)條例》等法律法規(guī),對會計職業(yè)道德都提出了要求,但實際執(zhí)行起來收效甚微,甚至形同虛設(shè),其原因有三:一是會計制度不健全。由于經(jīng)濟現(xiàn)象的復(fù)雜性,會計制度不可能規(guī)范所有會計活動,會計制度還存在著規(guī)范不完整,不系統(tǒng)等不足;二是會計制度沒有得到有效執(zhí)行。會計制度建設(shè)的關(guān)鍵在于執(zhí)行,會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督等監(jiān)督制度也沒有得到有效執(zhí)行,對會計職業(yè)道德的優(yōu)劣賞罰不明,致使會計制度執(zhí)行效果甚微;三是會計法律救濟制度不完善。會計人員依法行使職權(quán)與單位負責(zé)人發(fā)生道德沖突時,會計人員始終處于弱勢地位,沒有一套健全且有效執(zhí)行的會計救濟制度來保障會計人員的合法權(quán)益,這也不利于會計人員形成良好的職業(yè)道德。,職業(yè)道德被迫失范。受單位負責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟社會中,會計人員與單位負責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系,也就是說單位負責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系,會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中,能否發(fā)揮作用,和發(fā)揮作用的大小,關(guān)系在于單位負責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次,及其單位負責(zé)人的道德水準密切相關(guān)。單位負責(zé)人為了達到一些經(jīng)濟利益往往會向會計人員施壓,致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī),在會計工作中弄虛作假。因而會計人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使,強令下被動的做假賬,否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗,所以,要恪守職業(yè)道德,不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺欠職業(yè)道德而造假,但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。由此可見,當(dāng)今會計人員職業(yè)道德是不容忽視的,所以加強會計人員的道德建設(shè)也是非常重要的。三.加強會計職業(yè)道德建設(shè)的措施(一)提高會計人員素質(zhì)在這個經(jīng)濟高速發(fā)展、信息千變?nèi)f化的時代,會計工作人員的知識需要及時更新,工作能力需要不斷提高,以適應(yīng)時代發(fā)展的要求。首先應(yīng)對會計人員進行系統(tǒng)的會計知識培訓(xùn)。會計工作是一項實際操作性很強的工作,要做好會計工作,必須具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識。其次,組織專門的《會計法》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準則》的培訓(xùn),因為制度和準則也是在實際操作中不斷完善和健全的,如果不經(jīng)常對制度和準則進行學(xué)習(xí),在實際處理會計業(yè)務(wù)時就會出現(xiàn)偏差,甚至錯誤,所以,我們要經(jīng)常組織對《會計法》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準則》的培訓(xùn),使會計人員在實際工作中嚴格按照規(guī)定來處理業(yè)務(wù)。同時,會計人員更要加強個人道德修養(yǎng)?!稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》對會計人員職業(yè)道德的要求是:敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。而要做到這些,靠的正是個人的職業(yè)道德修養(yǎng)。沒有良好的個人道德修養(yǎng),會計的保密性、廉正性和超然性就成了無源之水、無本之木。因此,會計人員通過提高自身修養(yǎng),樹立高度的責(zé)任感和使命感,可以養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,嚴格按規(guī)范辦事,愛崗敬業(yè)、無私奉獻,自覺抵制各種不良思想的侵蝕和誘惑。(二)加大職業(yè)道德建設(shè)力度,營造良好的社會環(huán)境由于企業(yè)會計在經(jīng)濟上、身份上對單位負責(zé)人的依附性,往往會計只能受單位負責(zé)人道德水平的影響,多數(shù)企業(yè)會計人員往往就只能起到按受托代理人的主觀意志確認、計量、記錄和報告的“賬房先生”式作用,很難發(fā)揮會計的控制職能,更不可能獨立、如實地反映受托經(jīng)理人職責(zé)履行情況,因此如何從會計管理體制上使會計身份、地位和權(quán)限比較超脫,減少對單位負責(zé)人的從屬性,凈化會計內(nèi)部、和外部環(huán)境,是提高會計職業(yè)道德水平的根本舉措。首先,要對會計從業(yè)人員進行有效的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中,這樣可以增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認識,增強教育的效果。其次, 要加快建立企業(yè)、單位、中介機構(gòu)和會計從業(yè)人員的信用檔案,鼓勵守信守法者,懲罰失信違法者,促進會計職業(yè)道德的遵守。最后,要發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用,加強媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳“誠信”思想,披露失信違法典型,使全社會認識到“誠信”的重要性,樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念,營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境。(三)加強法規(guī)的可操作性新《會計法》規(guī)范了會計行為,對保證會計資料真實、完整起到了很大的作用,但某些方面操作性差。如規(guī)定了承擔(dān)責(zé)任的主體為“直接負責(zé)的主管人員”和“其他直接責(zé)任人員”,沒有明確哪些人是“直接負責(zé)的主管人員”和“其他直接責(zé)任人員”;“法律責(zé)任”一章提到“情節(jié)嚴重”、“構(gòu)成犯罪”、“重大損失”等詞都沒有量化,也無具體的解釋,給執(zhí)法帶來了困難;對會計人員的激勵機制也缺乏操作性,“對認真執(zhí)行本法,忠于職守,堅持原則,作出顯著成績的會計人員,給予精神的或者物質(zhì)的獎勵”,對于會計人員來說并沒有多大的實際意義。(四)加大會計造假的處罰力度處罰力度不大,不會對造假者帶來威懾的作用
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