協(xié)輔警年度考核個人總結(編輯修改稿)
2025-11-24 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持 高 度負責的態(tài)度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群 眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等 110接處警工作，還是為十八大平安 順利召開的保衛(wèi)卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領 導和同事的充分肯 定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續(xù) 發(fā)揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業(yè)務知識，爭取在顧總業(yè)績上能有更大突破和創(chuàng)新， 更好的為人民群眾服務。 關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指 導自己的學習、工作和 生活實踐，在政治上，思想 上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格 遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執(zhí)法為民”的執(zhí)法理念，端正作風，切實提 高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成 為一名作風優(yōu)良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可， 但 同時也認識到自己存在著許多不足。 首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業(yè)務方面理論運用還不是很成熟，需 要 進一步的學習業(yè)務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應 工作上的需要。 其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法 律知識的學習。 在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把 老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業(yè)務水平，將為人民服務的宗旨 意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民 安居樂業(yè)的人民輔警。篇四：輔警調研報告 **公安分局關于警務輔助力量 配置和管理調研 報告 近年來，隨著城市化進程的加快，社區(qū)警務戰(zhàn)略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物 防、技防相結合的社區(qū)防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象 日益突顯。 我分局各單位招聘的協(xié)警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協(xié)助開展維 穩(wěn)處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作 用。從 2020年我區(qū)第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使 用工作。通過工作調研的方式，進一步規(guī)范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等 環(huán)節(jié) ，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩(wěn)定，管理基本走上了規(guī)范化道路。 現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議 談幾點體會： 一、大隊現有臨時用工基本情況一是崗位分布。我分局現有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40 名，交警大隊 名，文光派出所聯防隊 名，和平派出所聯防隊 名，谷饒聯防隊 80名，谷 饒視頻中心 11名，貴嶼聯防隊 名， 以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 名， 人員主要分布在視頻監(jiān)控、維穩(wěn)處突、交通執(zhí)勤、內部計 算機應用、文書等一線崗位。 二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發(fā)揮 了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監(jiān)控值班室、一線維穩(wěn)處突和交通協(xié) 管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。 三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協(xié)管員、特保隊員全部購買了社保、醫(yī)保、 人身意外險等（暫未購買住房公積 金），單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有 其他福利。輔警的月平均工資在2020元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群 體是特保隊 員，月平均工資在 3000元左右（含三險），第二群體是交通協(xié)管員和視頻員，月 平均工資在 15002020元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員， 月平均工資在 10001500原左右（沒有購買三險）四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交 通協(xié)警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費 項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工 資在本單位日常經費項目支出。五是文化程度。臨聘人 員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低， 基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占
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