【文章內(nèi)容簡介】 的戰(zhàn)略目標(biāo) B． 企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的 ， 以及已具備的關(guān)鍵成功因素 C． 明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略需要的是核心競爭能力 D． 具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施 E． 明確企業(yè)的使命 、 價(jià)值觀和經(jīng)營理念 39． 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素包括 ( )。 A． 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B． 社會(huì)平均工資水平 C． 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率 D． 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況 E． 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ABCDE(P214) ABCD(P215) ABCDE(P216) 40． 崗位工資或能力工資的制定程序包括 ( )。 A． 崗位分析與評價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評價(jià) B． 工資調(diào)查與結(jié)果分析 C． 確定每個(gè)工資等級(jí)之間的工資差距 D． 了解企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力 E． 確定工資等級(jí)之間的重疊部分大小 41． 獎(jiǎng)金制度的制定程序是 ( )。 A． 按照企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額 B． 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略 、 企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則 C． 確定獎(jiǎng)金發(fā)放的對象及范圍 D． 確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法 E． 確保員工在生產(chǎn)上不出差錯(cuò) 42． 工作崗位評價(jià)是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上 ， ( )。 A． 按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn) B． 對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度 C． 責(zé)任權(quán)限的大小 D． 所需的資格條件 E． 勞動(dòng)環(huán)境方面所進(jìn)行的測量 、 評定 ABCDE(P217) ABCD(P217) ABCDE(P222) 43． 工作崗位評價(jià)的基本功能包括 ( )。 A． 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù) B． 對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度 ， 責(zé)任權(quán)限大小 ， 所需要的資格條件等因素 ， 在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測評 C． 對性質(zhì)相同相近的崗位制定了統(tǒng)一的測量 、 評定標(biāo)準(zhǔn) D． 在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較 E． 系統(tǒng)全面的工作崗位評價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ) 。 44． 工作崗位評價(jià)的主要步驟包括 ( )。 A． 制定出工作崗位評價(jià)的總體計(jì)劃 B． 先抓幾個(gè)重要崗位進(jìn)行試點(diǎn) C． 全面落實(shí)工作崗位評價(jià)計(jì)劃 D． 對工作崗位評價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié) E． 通過評價(jià)專家小組的集體討論 ， 構(gòu)建工作崗位評價(jià)的指標(biāo)體系 。 45． 工作崗位評價(jià)要素可分為 ( )。 A． 重要因素 B． 主要因素 C． 一般因素 D． 次要因素 E． 極次要因素 46． 影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素 ， 可以概括為 ( )要素 。 A． 勞動(dòng)責(zé)任 B． 勞動(dòng)強(qiáng)度 C． 勞動(dòng)技能 D． 勞動(dòng)環(huán)境 E． 社會(huì) 、 心理 ABCDE(P223) ABCDE(P224~225) BCDE(P225~226) ABCDE(P227) 47． 勞動(dòng)責(zé)任主要包括 ( )。 A． 質(zhì)量責(zé)任 B． 產(chǎn)量責(zé)任 C． 看管責(zé)任 D． 安全 、 管理責(zé)任 E． 消耗責(zé)任 48． 勞動(dòng)技能要素包括 ( )。 A． 技術(shù)知識(shí)要求 B． 操作復(fù)雜程度 C． 看管設(shè)備復(fù)雜程度 D． 品種質(zhì)量難易程度 E． 處理預(yù)防事故復(fù)雜程度 49． 勞動(dòng)強(qiáng)度要素包括 ( )。 A． 體力勞動(dòng)強(qiáng)度 B． 工時(shí)利用率 C． 勞動(dòng)姿勢 D． 勞動(dòng)緊張程度 E． 工作班制 50． 勞動(dòng)環(huán)境要素包括 ( )。 A． 粉塵危害程度 B． 高溫危害程度 C． 輻射熱危害程度 D． 噪聲危害程度 E． 其他有害因素危害程度 ABCDE(P226) ABCDE(P226~227) ABCDE(P227) ABCDE(P227) 51． 確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( )。 A． 少而精的原則 B． 界限清晰便于測量的原則 C． 綜合性原則 D． 權(quán)重要素原則 E． 可比性原則 52． 權(quán)重系數(shù)的作用有 ( )。 A． 反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn) ， 突出不同類別崗位的主要特征 B． 便于評價(jià)結(jié)果的匯總 C． 使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較 D． 使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較 E． 使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較 53． 工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式有 ( )。 A． 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B． 鼓勵(lì)性調(diào)整 C． 生活指數(shù)調(diào)整 D． 工齡工資調(diào)整 E． 特殊調(diào)整 54． 各崗位共有的影響因素一般包括 ( )。 A． 智力條件 B． 技能 C． 責(zé)任 D． 身體條件 E． 勞動(dòng)環(huán)境條件 ABCE(P228) ABCDE(P229) ACDE(P218) ABCDE(P247) 55． 點(diǎn)數(shù)法是對現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評比 、 估價(jià) ， 求得點(diǎn)數(shù) ， 最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù) ， 其步驟是 ( )。 A． 確定工作崗位評價(jià)的主要影響因素 B． 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征 ， 確定各類工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目 C． 對各評價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別 ， 并賦予一定的點(diǎn)數(shù) ， 以提高評價(jià)的準(zhǔn)確程度 D． 將全部評價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體 E． 為了將企事業(yè)單位相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級(jí) ， 可將工作崗位評價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別 56． 國際勞工組織對人工成本的定義包括 ( )。 A． 對已完成工作的報(bào)酬 B． 對有關(guān)本工作而有報(bào)酬的時(shí)間 ， 紅利和賞金 C． 雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費(fèi)用 D． 食品 、 飲料費(fèi)用的支付 E． 福利服務(wù) 57． 影響企業(yè)支付能力的因素有 ( )。 A． 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 B． 銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 C． 勞動(dòng)分配率 D． 人工成本比率 E． 附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率 ABCDE(P248~251) ABCDE(P252) ABCDE(P254~255) 58． 反映人工成本的基本指標(biāo)有 ( )。 A． 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B． 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) C． 企業(yè)銷售收入 D． 企業(yè)增加值 E． 企業(yè)人工成本總額 59． 合理確定人工成本的方法包括 ( )。 A． 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 B． 銷售凈額基準(zhǔn)法 C． 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D． 銷售額基準(zhǔn)法 E． 勞動(dòng)力效率基準(zhǔn)法 60． 福利管理的主要原則是 ( )。 A． 合理性原則 B． 必要性原則 C． 可操作性原則 D． 計(jì)劃性原則性 E． 協(xié)調(diào)性原則 61． 我國社會(huì)保障體系包括 ( )。 A． 社會(huì)保險(xiǎn) B． 社會(huì)救助 C． 社會(huì)福利 D． 社會(huì)優(yōu)撫 E． 社會(huì)管理 ABCDE(P256) ABC(P258~260) ABDE(P262) ABCD(P264) 62． 事業(yè)單位在使用崗位排序法時(shí) ， 為了提高信度和效度多采用多維排列法 ， 包括 ( )。 63． 以下內(nèi)容中 ( )是起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序 。 A． 準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱 B． 明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) C． 涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有內(nèi)容 D． 明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象 E． 明確界定單項(xiàng)工資制度的范圍 64． 薪酬制度是否科學(xué)合理包括 ( )。 身利益 業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 ABCDE(P244) ABCDE(P217) ABCDE(P209) 65． 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括 ( )。 A． 保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性 B． 對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定 C． 合理控制企業(yè)人工成本 D． 通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立 ， 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展 E． 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 66． 企業(yè)工資總額的構(gòu)成包括 ( )。 A． 計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 B． 獎(jiǎng)金 C． 津貼和補(bǔ)貼 D． 加班加點(diǎn)工資 E． 特殊情況下支付的工資 67． 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )。 A． 明確掌握競爭對手的人工成本狀況 C． 明確企業(yè)的使命 、 價(jià)值觀和經(jīng)營理念 D． 掌握企業(yè)的財(cái)力狀況 E． 掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn) ABCDE(P212) ABCDE(P213) ABCDE(P214~215) 68． 工作崗位評價(jià)要素大致可分為 ( )。 A． 高度相關(guān) B． 中度相關(guān) C． 低度相關(guān) D． 相關(guān)程度極低 E． 無相關(guān) 69． 企業(yè)對崗位評價(jià)法采用排列法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A． 方法簡單方便 B． 易理解 、 操作 C． 能節(jié)約成本 D． 能夠有較高的滿意度 E． 工作說明書明確 70． 分類法實(shí)施的缺點(diǎn)包括 ( ) A． 不能清晰界定等級(jí) B． 崗位之間比較困難 C． 崗位之間的比較存在主觀性 D． 準(zhǔn)確度差 E． 成本高 71． 關(guān)于因素比較法的缺點(diǎn)以下表述正確的是 ( )。 A． 對要素的判斷常常帶有主觀性 B． 使評價(jià)的結(jié)果難以判定 C． 使評價(jià)的結(jié)果受到影響 D． 需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查 E． 成本相對較高 ABCDE(P225) ABCD(P242) ACDE(P242) ACDE(P243) 72． 評分法的優(yōu)點(diǎn) ( )。 A． 能夠量化 B． 可以避免主觀因素對評價(jià)工作的影響 C． 可以根據(jù)情況對要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整 D． 工作量較大 ，費(fèi)時(shí)費(fèi)力 E． 易于理解接受 73． 確定工作崗位評價(jià)的主要影響因素大致有 ( )。 A． 崗位的復(fù)雜難易程度 B． 崗位的責(zé)任 C． 勞動(dòng)強(qiáng)度 D． 環(huán)境條件 E． 崗位作業(yè)緊張 、 困難程度 74． 確定評價(jià)因素一般包括 ( )。 A． 勞動(dòng)負(fù)荷量 B． 工作危險(xiǎn)性 C． 勞動(dòng)環(huán)境 D． 腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度 E． 工作復(fù)雜繁簡程度 ABCE(P243) ABCDE(P249) ABCDE(P249) 75． 人工成本組成由 ( )。 B． 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C． 住房 、 福利費(fèi)用 D． 教育經(jīng)費(fèi) E． 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本 76． 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)組成是 ( )。 A． 養(yǎng)老保險(xiǎn) B． 醫(yī)療保險(xiǎn) C． 失業(yè)保險(xiǎn) D． 工傷保險(xiǎn) E． 生育保險(xiǎn)費(fèi)用 77． 人工成本核算的重要意義組成包括 ( )。 A． 企業(yè)知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià) D． 了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向 C． 及時(shí) 、 有效地監(jiān)督 、 控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出 D． 改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu) ， 節(jié)約成本 E． 降低產(chǎn)品價(jià)格 ， 提高市場競爭力 78． 一個(gè)國家的國民生活保障系統(tǒng) ， 稱為社會(huì)保障可分為 ( )層次 。 A． 經(jīng)濟(jì)保障 B． 服務(wù)保障 C． 生活保障 D． 安老服務(wù) E． 精神保障 ABCDE(P253) ABCDE(P253) ABCDE(P256) ABE(P264) 79． 社會(huì)保障體系中社會(huì)福利包括 ( )。 A． 公共設(shè)施 B． 財(cái)政補(bǔ)貼 C． 居民住房 D． 生活補(bǔ)貼 E． 集體福利 80． 員工提取公積金的條件是 ( )。 A． 購買 、 建