[計算機]hr常見問題解答匯編(編輯修改稿)
2025-02-14 04:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是請事假一天就是直接減1答：為什么要減1，扣除工資/？，跟實際出勤天數(shù)有別，12月31天，周末9天，實際出勤應(yīng)該是22天，實際出勤天數(shù)。實際出勤是當月天數(shù)雙休法定節(jié)假日，、病假的時候用的，工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為 日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝2請問 年終獎是不是按1月1日12月31號 ？如果要到1月份才能轉(zhuǎn)正 這個年終獎還要不要發(fā)？？？答：是可以不發(fā)啊，也可以意思性的發(fā)一點點。年終獎在國家政策中并沒有明確規(guī)定。2我想問下，如果08年之后簽訂二次合同，第三次要簽無固定期限時，公司不愿意簽訂，該如何補償？ 答：按不續(xù)簽訂支付補償金呀答：如真協(xié)商不能再簽，從08年的工齡開始計算，每滿一年補償1個標準月工資。前提是還要自己愿意簽公司不愿意簽。6個月以內(nèi)的零頭折算為半個月，6各月以上的零頭視為1年給1個月，員工愿意工作而且也沒有正式解除合同之前，如果是因為單位不安排工作那么視為員工正常上班，繼續(xù)支付工資答：根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在
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