獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與績(jī)效考核應(yīng)用技巧(編輯修改稿)
2025-02-14 02:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 止對(duì)單位的影響； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 五、獎(jiǎng)懲制度的重要性 ?規(guī)章制度是規(guī)范職工行為的保障； ?是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障； ?是制定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)； ?是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的依據(jù)； ?是體現(xiàn)企業(yè)文化的窗口； ?是法律、法規(guī)的補(bǔ)充與延伸。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 15 六、制定獎(jiǎng)懲制度應(yīng)注意的事項(xiàng) ? 獎(jiǎng)懲制度要具備三要素； ? 條款要具備可操作性； ? 忌諱含有主觀性判斷條款； ? 獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容要全面準(zhǔn)確； ? 規(guī)章制度不得與勞動(dòng)合同相悖； ? 術(shù)語(yǔ)使用要規(guī)范； ? 語(yǔ)意要準(zhǔn)確； ? 既要體現(xiàn)嚴(yán)格管理，又要具有人性化。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 六、如何加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的可操作性 ? 采取羅列式例舉方式； ? 設(shè)計(jì)兜底性條款； ? 強(qiáng)調(diào)流程的重要性； ? 確定職能管理部門(mén)與人員。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 七、職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn) ?獎(jiǎng)懲制度適用的對(duì)象； ?獎(jiǎng)懲制度的意義； ?獎(jiǎng)懲制度的基本原則； ?獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)； ?不同獎(jiǎng)勵(lì)所適用的范圍； ?各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18 七、職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn) ?懲處的種類(lèi)與選擇；案例：日照百貨留用查看案； ?不同懲處所適用的范圍； ?要體現(xiàn)對(duì)“小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯”職工的應(yīng)對(duì)方法； ?“重大損害”的界定； ?罰款范圍與數(shù)額限制； ?損失賠償范圍； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 19 七、職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn) ? 常見(jiàn)合同解除處分的情形： ? 違反國(guó)家法律、法規(guī)類(lèi)； ? 欺詐脅迫類(lèi)； ? 違反勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)； ? 違反安全生產(chǎn)與操作規(guī)程類(lèi)； ? 違反財(cái)務(wù)管理類(lèi)； ? 損害企業(yè)形象類(lèi)； ? 行政處分累加類(lèi)； ? 破壞員工關(guān)系類(lèi)； ? 兜底類(lèi)。
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