培養(yǎng)職業(yè)精神,樹立家庭道德(編輯修改稿)
2025-02-14 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秘書就倒胃口，還談什么生意？談不成生意，叫公司怎么活？ 公司不是要每個員工都必須瀟瀟灑灑、漂漂亮亮，更不是要她（女秘書）打扮得象坐臺小姐那樣露出大腿，以色悅人。我們只要求她注意自己的形象，上班時打扮一下、精神點，不要太邋遢，讓顧客反感，不過份吧？ 職業(yè)女性在上班時適當化妝是應該的。但作為一個公民，他們有權選擇自己化妝還是不化妝，化什么妝。一般情況下，公司若以不化妝為由將員工解聘，是沒有道理的。當然，這要看具體情況。如果該女秘書和該公司簽訂了具有法律效力的勞動合同，合同中女秘書有遵守公司規(guī)章制度的義務，規(guī)章制度中又有女秘書上班時必須化妝的規(guī)定，該女秘書上班時確實沒有按要求化妝，那該公司解聘該女秘書應該說是合理的。 （ 1）公務員的義務?模范遵守憲法和法律；?按照規(guī)定的權限和程序履行職責；?全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；?維護國家安全、榮譽和利益；?忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；?保守國家秘密和工作秘密；?遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；?清正廉潔，公道正派；?法律規(guī)定的其他義務。公務員的權利和義務（ 2）公務員的權利獲得工資報酬、享受福利、保險待遇、申訴控告、批評建議權等非經(jīng)法定事由、程序不被免職、降職、辭退或處分獲得履行職責的工作條件 處理勞動爭議的法定途徑 協(xié)商（非必經(jīng)程序） —— 調解（非必經(jīng)程序）—— 仲裁（必經(jīng)程序） —— 訴訟 處理人事爭議的法定途徑 復核（非必經(jīng)程序） —— 申訴、控告（非必經(jīng)程序） —— 仲裁（必經(jīng)程序） —— 訴訟四、依法處理職業(yè)生活中的糾紛一、正確認識我國當前的就業(yè)形勢二、樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀三、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才第二節(jié) 大學生擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)嚴 峻 人找崗位 崗位找人 結構性失業(yè) 摩擦性失業(yè)兩個現(xiàn)象 兩大失業(yè)問題二個字一、正確認識當前我國的就業(yè)形勢一、正確認識當前我國的就業(yè)形勢造成就業(yè)嚴峻的原因解決措施西南政法大學法學畢業(yè)生 改行提刀賣豬肉周龍正在超市分解豬肉北大畢業(yè)生待業(yè)在家做糖葫蘆 曾是市高考狀元武小鋒穿糖葫蘆的動作十分熟練課堂討論LOGO 合理分析我國當前就業(yè)形勢當前大學生擇業(yè)觀不合理的心理狀態(tài)當前大學生擇業(yè)觀念上存在的幾種誤區(qū)樹立正確的擇業(yè)觀念二、樹立科學的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀 （ 1）就業(yè)形勢比較嚴峻 A 需要就業(yè)的人數(shù)較多，層次復雜，既有高校畢業(yè)生，也有城市化過程中的農(nóng)村勞動力轉移。 B 就業(yè)觀念比較落后，期望值和社會承受力之間有差距 （ 2）科學看待就業(yè)形勢 A 就業(yè)形勢好轉的社會條件：經(jīng)濟的發(fā)展將提供更多的就業(yè)機會。 B 個人條件：轉變就業(yè)觀念，合理選擇職業(yè)，積極自主創(chuàng)業(yè)。合理分析我國當前就業(yè)形勢（ 1）求閑心理 （ 2）求便心理（ 3）從眾心理 （ 4）依賴心理當前大學生擇業(yè)觀念上存在的幾種誤區(qū) （ 1）盲目自大，脫離現(xiàn)實 （ 2）忽視專業(yè)，急功近利 （ 3）注重自我，少慮國家 （ 4）消極懈怠，放棄競爭 （ 5）缺乏主動，依賴父母當前大學生擇業(yè)觀不合理的心理狀態(tài)新版 “斯芬克斯之謎 ”今有一物九(久)坐不動一直無業(yè) 二老啃光 三餐飽食 四肢無力 五官端正 六親不認 七分任性 八方逍遙 十分無用問此是何物？“啃老族 ”“啃老族 “的共同特點 上述種種，使他們往往陷入 “ 高不成、低不就 ” 的就業(yè)困惑中。 價值觀錯位責任心差心高
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