互聯(lián)網時代的組織形式(編輯修改稿)
2025-02-13 22:18 本頁面
【文章內容簡介】 只是組織形式的進化，而不是國家性質的變化。作者說，每個人必須從群體中從組織中相對剝離出來，成為社會的基本細胞。只有這樣，個人意識才會覺醒，人生才會活得更充實，更有創(chuàng)造性，更有使命感、責任感和意義感，社會就會更加和諧，人民就會更加幸福，更有利于社會的穩(wěn)定。按照作者的說法，舊時以團隊為單位，是因個體能力弱小，只有抱團才能生存生活，分散則死。因此，才有原始人抱團生存，才有了以家庭為單位、以集體為單位、以企業(yè)團隊為單位的抱團協(xié)作生存的形式。但隨著科技的發(fā)展，個人能力在迅速增強，個人才是生產力的最小單元代表。組織改革的動力之源在一個開明進步的社會里，企業(yè)員工不是大機器上的螺絲釘，每個人都是整體的一個不可或缺的環(huán)節(jié)。在家庭里，兒女也不是父母的附屬者，而是獨立的有尊嚴的個體。領導、老板、父母應該怎么看待每個人？應當將每個人看成一個獨立的單位。老板看總經理——承認總經理是個獨立單位；老板看某員工——承認某員工是個獨立單位；老板看代理商——承認其是個獨立單位；父母看子女——承認其是個獨立單位；丈夫看妻子——承認她是個獨立單位。如果領導、老板、父母
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1