wxf-職稱管理和晉升通道管理設(shè)計v(編輯修改稿)
2025-02-13 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 無 “ 稱 ” （職務(wù)任命制）、有 “ 稱 ” 無 “ 職 ” （職稱評定制）、有 “ 職 ” 有 “ 稱 ” （職務(wù)聘任制）和 “ 職 ” 、 “ 稱 ” 、 “ 資格 ” 三位一體，兩輪驅(qū)動的發(fā)展過程。 AMT咨詢 專業(yè)實用 為您著想 第 8 頁 共 頁 現(xiàn)在通常所講的 “ 職稱 ” 主要是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度是職稱制度改革的深化和延伸 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位。它不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的主要特點 評聘分開 。這實際上是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分開， 其工資福利待遇按所聘任的 職務(wù)（崗位 ）來確定。評聘分開后，單位可以根據(jù)崗位需要，可高職低聘，也可低職高聘，有技術(shù)資格而未受聘相應(yīng)職務(wù)的人員不享受有關(guān)工資待遇，但仍可以使用該專業(yè)技術(shù)資格參加有關(guān)競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)、學術(shù)交流等活動。這種評與聘分開的方式，導(dǎo)致資格和職務(wù)的分離，這從根本上能克服論資排輩、能上不能下的弊端，有利于打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。這樣一來，資格實行社會化評價，聘任也不把資格看成唯一條件，還得看真才實學、平時業(yè)績、水平和能力。 按需設(shè)崗。 要求專業(yè)技術(shù)人員須具備任職條件和履行崗位職責。 先由專家評審任職條件或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試，再由行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。 實行任期職務(wù)制，不搞終身制 。 不搞通用制，只在本單位有效。 聘期要考核，能上能下。 三、我國現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系 以等級劃分，分為 “ 三個等級五個檔次 ” 高級：正高級、副高級； 中級；初級：助理級、員級。 以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有二十九個系列，涵蓋了工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科、師范、文科、理科、財經(jīng)、政法、體育、藝術(shù)和黨政管理 12個大類學科 700多個專業(yè)，形成了一個龐大、面廣、復(fù)雜的體系。 AMT咨詢 專業(yè)實用 為您著想 第 9 頁 共 頁 比較 職稱（專業(yè)技術(shù)資格） 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）職稱 定義 “職稱 ” 主要是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 所謂執(zhí)業(yè)資格，是指政府對某些責任較大、社會通用性較強、關(guān)系公共利益的專業(yè)或工種實行準入控制。一個人如果想要依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)或工種，必須具備相應(yīng)的學識、技術(shù)和能力。 執(zhí)業(yè)資格制度是人事制度改革的重要內(nèi)容，是深化職稱改革的重要方向。國際上，許多國家并沒有職稱，主要是執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù) 職稱全稱是專業(yè)技術(shù)資格屬于舊體制下的干部序列歸人事部管理 執(zhí)業(yè)資格是國家對特殊行業(yè)規(guī)定資格準入的憑證，即無此證書不能從事這一行業(yè)，這種資格歸行業(yè)主管部門管理比
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