英語培訓機構規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-23 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓老師對其 DOME課及上課流程進行培訓。 2. 新教師 DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同 ,進入為期3個月試用期 . 3. 試用期內(nèi) ,首先需到業(yè)務部進行 1至 2周的實習。 4. 新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及 DOME課實際演練。 5. 新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務部及教學部考核通過后正式進入教學部。 二、教師入職： 1. 新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。 2. 提交入職申請表，并需交 1寸照片 2張，身份證復印件 1張，及 20元人民幣由 公司統(tǒng)一發(fā)放工 號牌，辦公用品等。 3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4. 新教師入職后試用期為 3個月。 三．教師轉(zhuǎn)正 1. 3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。 ，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 ,各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異 ,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正 式教師。 ，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。 ： A、家長 對教師上課情況的評價。 B、問題解析，包括家長問題。 同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四． 教師離職 1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。 2. 合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約 金 3000元整。 教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后 辦理離職前交接工作。 4. 教師離職前工作交接： A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。 B、與新帶班老師共同上課至少 3次，做好交接。 C、教材及教學用具完整歸還。 5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。 教 師 考 勤 一、 作息時間：上午 9： 0012： 00 下午 2： 006： 00 員工每日須準時到辦公室，并到行政 部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人 50 元。 遲到、早退：罰款 10元 /次（超過半小時 20元 /次）。超過 3個小時無故未到者按曠工情況處 理。 曠工：教師無故曠工當月扣除 100 元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相 應損失。 上課期間遲到，第一次扣除 50 元，第二次扣除 100元，第三次扣除 200元，以此類推（月計）。 無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。 事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工 處 理（婚假，產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行）。 病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。 如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明） 二、 請假流程 病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工 作，并記入考勤登記簿。 事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。 如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部 門主 管，否則按曠工處理。 調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。 三、 考勤范圍及辦法。 作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。
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