湖大人教版第十章所有者權(quán)益(編輯修改稿)
2025-02-12 07:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 月 1 日 授予日不做處理。 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 80000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 80000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 90000 貸：資本公積 —— 其他資本公積 90000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 62500 貸：資本公積 —— 其他資本公積 62500 股份支付 ? 例 2：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 ? 2022年 12 月， B 公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定， 2022 年 1 月 1 日，公司為其 200 名中層以上管理人員每人授予 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可自 2022 年 12 月 31 日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度可以行權(quán)獲得現(xiàn)金。該股票增值權(quán)應(yīng)在 2022 年 12 月 31 日之前行使完畢。 B 公司估計(jì)，該股票增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份股票增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下： 股份支付 年份 公允價(jià)值 支付現(xiàn)金 2022 14 2022 15 2022 18 16 2022 21 20 2022 25 ? 第一年有 20 名管理人員離開 A 公司， B 公司估計(jì)三年中還將有 15 名管理人員離開；第二年又有 10 名管理人員離開公司，公司估計(jì)還將有 10 名管理人員離開；第三年又有 15 名管理人員離開。第三年末，假定有 70 人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金 , 第四年末有 50人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金 . 股份支付 ? 費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬計(jì)算過程見下表： 年份 負(fù)債計(jì)算 (1) 支付現(xiàn)金 (2) 當(dāng)期費(fèi)用 (3) 2022 (20035)100?14?1/3= 77000 77000 2022 (20040)100?15?2/3=160000 83000 2022 (2004570)100?18=153000 70 ? 100 ? 16 105000 =112022 2022 (200457050)100?21=73500 50 ? 100 ? 20 20500 =100000 2022 7350073500=0 35 ? 100 ? 25 14000 =87500 總額 299500 299500 其中：（ 3） =（ 2） +本期（ 1） 上期（ 1） 股份支付 ? 會(huì)計(jì)處理： 2022 年 1 月 1 日 授予日不做處理。 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 77000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 77000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 83000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 83000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 105000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 105000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 112022 貸：銀行存款 112022 股份支付 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 20500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 20500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 100000 貸：銀行存款 100000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 14000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 14000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 87500 貸：銀行存款 87500
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