湖大人教版第十章所有者權(quán)益-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-05 07:03本頁(yè)面
【正文】 份支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)當(dāng)以完整、有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)。準(zhǔn)則第五條、第十一條規(guī)定了對(duì)授予日后立即可行權(quán)的股份支付的處理，授予日后立即可行權(quán)的情況在實(shí)務(wù)中較為少見(jiàn)。其中 “ 獲得批準(zhǔn) ” ，是指企業(yè)與職工（或其他方）雙方就股份支付交易的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。業(yè)績(jī)條件分為市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件。 ? 非市場(chǎng)條件 是指除市場(chǎng)條件之外的其他業(yè)績(jī)條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于 達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷(xiāo)售目標(biāo)后才可行權(quán)的規(guī)定。 ? 對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量 ,確定成本費(fèi)用和相應(yīng)的資本公積， 不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng) ? 對(duì)現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng) 按當(dāng)日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量 ，確認(rèn)成本費(fèi)用和相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬， 在可行權(quán)日之后的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益 (公允價(jià)值變動(dòng)損益 )。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)數(shù)量一致。 股份支付 ? 準(zhǔn)則第四條規(guī)定，股份支付交易中權(quán)益工具的公允價(jià)值應(yīng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào) — 金融工具確認(rèn)和計(jì)量 》 確定。 股份支付 ? 例 1: 權(quán)益結(jié)算的股份支付 ? 2022 年 12 月， A 公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（ 2022 年 1 月 1 日）的公允價(jià)值為￥ 15。 股份支付 ? 費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程見(jiàn)下表： 年份 計(jì)算 當(dāng)期費(fèi)用 累計(jì)費(fèi)用 2022 200?100(120%)15?1/3 80000 80000 2022 200?100(115%)15?2/3 80000 90000 170000 2022 155?100?15170000 62500 232500 股份支付 ? 會(huì)計(jì)處理： 2022 年 1 月 1 日 授予日不做處理。協(xié)議規(guī)定， 2022 年 1 月 1 日，公司為其 200 名中層以上管理人員每人授予 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可自 2022 年 12 月 31 日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度可以行權(quán)獲得現(xiàn)金。 B 公司估計(jì)，該股票增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份股票增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下： 股份支付 年份 公允價(jià)值 支付現(xiàn)金 2022 14 2022 15 2022 18 16 2022 21 20 2022 25 ? 第一年有 20 名管理人員離開(kāi) A 公司， B 公司估計(jì)三年中還將有 15 名管理人員離開(kāi)；第二年又有 10 名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有 10 名管理人員離開(kāi)；第三年又有 15 名管理人員離開(kāi)。 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 77000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 77000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 83000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 83000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 105000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 105000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 112022 貸：銀行存款 112022 股份支付 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 20500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 20500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 100000 貸：銀行存款 100000 2022 年 12 月 31 日 借：管理費(fèi)用 14000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 14000 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 股份支付 87500 貸：銀行存款 87500 股份支付 ? 可行權(quán)日之后的處理 1．對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整 ,企業(yè)應(yīng)在行權(quán)日根據(jù)行權(quán)情況，確認(rèn)股本和資本溢價(jià)，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)的資本公積（其他資本公積）。 股份支付 ? 沿用例 1 資料： 2022 年 12 月 31 日（第四年末），假設(shè)有 10 名管理人員放棄了股票期權(quán)，2022 年 12 月 31 日（第五年末），剩余 145名全
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