20xx年：“現(xiàn)在養(yǎng)老問題越來越突出,中央非常重視,正研究(編輯修改稿)
2024-11-23 07:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資本、技術(shù)、人才、結(jié)構(gòu)引導(dǎo)） ? 產(chǎn)業(yè)鏈不成熟 ? 價值觀念滯后 ? 市場管理不健全 ? 企業(yè)經(jīng)營不道德 ? 成熟服務(wù)模式不多 ? 老年消費保守 ? 成熟品牌缺乏 ? 營銷成本太高 ? 營利方式問題多 ? 粗放性階段，精細化未進入 ? 各類人才嚴重滯后 老齡健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢 ? 鏈接 …… 老齡健康產(chǎn)業(yè)展望 .ppt 五、老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ? 指導(dǎo)思想 ： ? 把老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展與從根本上解決老齡問題相結(jié)合 ? （解決人生老年階段問題和人口老齡化帶來的社會問題） 。 ? 一是建立老年價值取向（社會價值和生命質(zhì)量提升） ， ? 二是構(gòu)建第三運動場 ? 三是創(chuàng)新醫(yī)養(yǎng)融合服務(wù)。 ? 政府發(fā)展路徑： ? 要素發(fā)展（人才、資金、土地、技術(shù)、設(shè)施 …… ） ? 結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)展（護理、醫(yī)養(yǎng)融合、居家 …… ） ? 產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展 （保障、服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)、中介、營銷 …… ） ? 創(chuàng)新發(fā)展（模式） 五、老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 五、老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 老齡產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀 老齡金融業(yè)人才匱乏 老齡用品業(yè)人才匱乏 老齡服務(wù)業(yè)人才匱乏加非法行醫(yī)行護 老齡房地產(chǎn)業(yè)人才匱乏 老齡產(chǎn)業(yè)人才需求 老齡產(chǎn)業(yè)人才需求總規(guī)模難以估量（海量） 老齡產(chǎn)業(yè)人才的結(jié)構(gòu)是多元化的（興趣選擇大） 老齡產(chǎn)業(yè)人才位階是多層次的（晉升空間大） 除各大老齡產(chǎn)業(yè)版塊人才外，還需要相應(yīng) 的高管、骨干、經(jīng)紀、營銷人才等以及衍生的人才 政府 人才戰(zhàn)略 —— 研究 ： 加快研究老齡產(chǎn)業(yè)人才需求趨勢 （總量、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、層次、知識和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)） —— 規(guī)劃 ： 加快制定老齡產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 （戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略任務(wù)、戰(zhàn)略步驟、優(yōu)先培養(yǎng)的人才領(lǐng)域、重大舉措） —— 培養(yǎng) ：用人單位 與大專院校合作定向定量培養(yǎng)各種專業(yè)人 （編寫實用實戰(zhàn)教材，建立教育 、 科研、實踐三位一體的人才培養(yǎng)機制 ） —— 激勵 ：補貼提高待遇，技術(shù)與薪酬掛勾，建立職業(yè)年金（進得來，留得住，自覺努力提升） —— 引進 ：國外或區(qū)域外引進人才（能過待遇、平臺、工作條件吸引人才）。 內(nèi)容拓展 ： 學(xué)習(xí) ——生活式輕松學(xué)習(xí)獲得提升（學(xué)校） 工作 ——無壓力彈性興趣工作體現(xiàn)價值（單位） 生活 ——交友交流激活興趣享受快樂（組織） 照護 ——生活和生命照護（機構(gòu)與居家） 目標定位 ： 千載難逢機遇 ——“發(fā)上等愿，擇高處立 ， 往寬處走 ”。 可持續(xù)進入百億、千億規(guī)模 。 五、老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)發(fā)展路徑 五、老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ? （ 1）產(chǎn)品（服務(wù)和物品）開發(fā) ： ? 一是依據(jù)消費對象細分。 ? 三大類對象： ? ★ 健康老年人 ——全面商業(yè)開發(fā)， ? ★失能老年人 ——機構(gòu)服務(wù)， ? ★低自理老年人 ——居家服務(wù)； ? 三個層次對象： ? ☆ 2500元 /月以下老年消費者 ——以生活低檔消費品（一日游）為主打 ? ☆
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