企業(yè)文化建設幻燈片解說詞(修改(編輯修改稿)
2025-02-11 00:49 本頁面
【文章內容簡介】 效管理文化。六是以建立完善獎懲激勵和約束機制為取向，明確企業(yè)倡導什么、反對什么，激發(fā)員工建功立業(yè)的工作熱情，用制度規(guī)范員工言行，形成領導帶頭、黨員示范、員工爭先的執(zhí)行氛圍構建執(zhí)行文化框架。四年來，大冶市供電公司根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求以及創(chuàng)建國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)為契機，結合自身實際，對8大類168項規(guī)章制度進行了全面清理，修訂完善了56項，重新制定16項。做到凡事有章可循，凡事有據(jù)可查。以服務品牌為戰(zhàn)略，打造企業(yè)文化的核心理念建設企業(yè)文化必須實施品牌戰(zhàn)略。近年來，大冶市供電公司不斷提高95598服務熱線的知名度，并不斷完善其功能。實現(xiàn)了只要用戶一個電話，剩下的事由我來辦的承諾。隨著營銷市場的不斷拓展，結合客戶分中心的建設，通過加強95598客戶服務體系建設，進一步明確了95598客戶服務工作站“四個中心”的定位，并同時配套出臺了95598客戶服務流程工作質量考核辦法?，F(xiàn)在，95598服務熱線不僅為客戶服務提供了一條方便快捷的通道，成為服務品牌，而且成為客戶對員工服務質量優(yōu)劣進行評價的監(jiān)督崗。以活動為載體，搭建全員參與企業(yè)文化建設的舞臺建設企業(yè)文化必須以活動為載體。大冶供電公司投資60余萬元，在慶洪開關站興建了員工培訓中心，每個員工每年都接受為期10天的培訓。內容涵蓋“三德”教育、儀表規(guī)范、待人接物、安全技能、業(yè)務知識等方面，使員工既會“做人”，也會“做事”，全面提高員工素質。目前，大冶公司正在環(huán)境優(yōu)美的殷祖黃坪山林場籌備新的培訓中心，屆時，功能更齊全的新培訓中心將會成為大冶公司一道亮麗的風景。除了定期的培訓活動外，公司還充分發(fā)揮員工的主體作用，不定期組織攝影、書法、繪畫展覽、開展舞蹈比賽、安全知識競賽、野外拓展訓練、軍事訓練，舉辦迎春運動會，豐富全體員工的精神文化生活，營造和諧的精神家園，增強了員工對企業(yè)的認同感受。自2006年推出的“大冶供電動感之春”大型文體活動，涵蓋企業(yè)成果展覽、職工書畫、攝影作品展覽、職工運動會等內容，已廣泛被員工接受并認可的集中展示員工精神文化生活的品牌。企業(yè)以員工為本，員工才會以企業(yè)為榮。大冶供電公司始終堅持以人為本，關愛員工，幫助員工解決實際困難。每名職工生日，會收到一份公司生日賀卡，離退休職工，還會送上一份生日蛋糕。公司工會組織將職工的冷暖記心間，在迎峰度夏期間，深入開展“三送”活動，即迎峰度夏送清涼，節(jié)日送溫暖、捐資助學送愛心。為解決邊遠站所生活上的困難，為其配備了冰箱、微波爐及文化娛樂用品，為每個基層站所配備了急救藥箱。每年迎峰度夏前夕，開展“安全公開信”送給員工、“安全囑托信”給員工家屬活動，營造了良好的安全共建氛圍。把平安送到校園。針對金湖地區(qū)用電環(huán)境復雜的情
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