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正文內(nèi)容

督導管理培訓課程之九紀律處分(編輯修改稿)

2025-02-09 04:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 須探求犯錯的問題根源所在,以求改進,避免重犯 。 ? (一)分析犯錯的主要原因是: ? 員工能力不能做到,或 ? 員工不想去做,或 ? 員工不知道要做,或 ? 員工故意這樣做 ? (二)根據(jù)上述問題的根源,采取解決方法 ? 上述: 1屬 管理問題 :培訓員工,分配適量的工作,重定工作標準和計劃。 ? 2及 4屬個人 態(tài)度問題 :查明因由,運用紀律約束及處分,以更正不良的態(tài)度,并確立嚴正的獎罰制度。 ? 3屬 溝通問題 :提供適當?shù)臏贤C會(如工作會議)清楚指示工作程序要求水準。 五、 處分的步驟 ?(一)確定表現(xiàn)的差距 ? 清楚了解工作的要求標準及規(guī)則 ? 清楚了解下屬的工作表現(xiàn) ? 比較兩者,從而找出差距(要具體化) ? (二)收集證據(jù) ? 如犯錯的: ? — 日期 ? — 時間 ?
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