麥肯錫-關(guān)鍵流程管理咨詢(編輯修改稿)
2025-02-08 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? ? XX XX 審批崗位職責說明書及劃分級別 等級 2530 提供通用的業(yè)績評價工具 制定公司工資和獎金計算方法 完善業(yè)務單位的獎金計算方法 計算每個人的獎金 姓名： XXX 崗位： 銷售經(jīng)理 級別： 20 單位：原油部 XXXXXX XX XXXXXXX XX XXX XX XXXX XX XXX XX XXXXXX XX XX XX XXXX XX XX XX 200 150 100 50 5 10 15 20 25 30% 計劃與業(yè)績掛鉤的公司薪酬、獎金總額 計算每一個業(yè)務單位的獎金總額 確定薪酬的總額 編寫崗位職責說明書 為每一個崗位制定專門的業(yè)績評估方法 XXXXXXX XXXX XX 評估每一個人的業(yè)績 進行硬性業(yè)績排序 進行業(yè)績反饋，溝通獎金方案 11 12 13 10 14 Y =投資資本收益率 工作： 關(guān)鍵業(yè)績指標： XX 6 7 4 3 1 2 5 8 9 Chinese SpeechesCore Management Process000521 11 管理層成員業(yè)績評估機制的建立 舉例 超級明星 規(guī)劃多重快速發(fā)展步驟，確保有足夠的薪酬 業(yè)績 ?基于業(yè)績評估打分， A/B/C或五分制 ?強調(diào)結(jié)果 /成就 低 中 高 高 低 中 能力潛力 ?可簡單地描述為“ 有能力晉升二級 ” ?可明確地包括諸如領(lǐng)導能 力、智力、價值觀等特有品質(zhì) 經(jīng)常使用硬性等分，以使每個分類都達到一定的百分比 超級明星 1015% 中堅力量 2530% 表現(xiàn)尚可者 2540% 業(yè)績不佳者 1525% 失敗者 510% 失敗者 淘汰出局 業(yè)績 不佳者 給予警 告，提供有針對性的發(fā)展支持 表現(xiàn)尚可 保留原位 中堅力量 計劃下一步的提拔，并提出特殊的發(fā)展指導 中堅力量 進入下一個發(fā)展機會 表現(xiàn)尚可 考慮發(fā)展 Chinese SpeechesCore Management Process000521 12 公司總部 公司總部 資金管理流程的制定 資金的預算、分配、使用與調(diào)劑 集團總部 業(yè)務群 公司總部 公司總部 業(yè)務單元 公司總部 公司總部 總公司 子公司 ?資金的預算、分配、使用和調(diào)劑按照總 部、業(yè)務群、業(yè)務單元的經(jīng)營體系進行 ?業(yè)務群財務部負責匯總其下屬各業(yè)務單元的資金需求及使用情況，協(xié)助總公司財務部進行日常的資金管理工作 ?業(yè)務單元是集團資金管理的最基本層次，是資金預算、分配、使用和調(diào)劑的基本單位 ?資金的籌集是按照母總公司 — 子公司的法人體系進行管理的 ?子公司是總公司下屬任何具有法人地位的機構(gòu)。它可以是一個經(jīng)營體系中的單位，也可以不是 ?必要時子公司在總公司財務部的領(lǐng)導下，具體落實各項融資工作 資金的籌集 Chinese SpeechesCore Management Process000521 13 嚴格明確的資金管理流程 確定資金需求量 取得所需資金 跟蹤信用線的使用 ?根據(jù)年度資金預算，核定各業(yè)務群和業(yè)務單元資金需求量 ?根據(jù)各業(yè)務部門的資金使用情況和資金需求預測，定期調(diào)整其資金需求量 ?依據(jù)全集團資金需求情況，確定全集團的資金來源、融資主體和信用種類并取得資金 ?根據(jù)各業(yè)務部門資金的需求情況將資金分配到各業(yè)務部門 ?匯總各業(yè)務部門定期提供的資金使用情況報告，對資金使用狀況進行分析，并將結(jié)果反饋到確定 “ 資金需求量 ” 一步 舉例 Chinese SpeechesCore Management Process000521 14 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI)的定義和價值 關(guān)鍵業(yè)績指標的描述 關(guān)鍵業(yè)績指標的價值 關(guān)鍵業(yè)績指標 ?是對集團戰(zhàn)略目標的分解，并隨集團戰(zhàn)略的演化而被修正 ?是能有效反應關(guān)鍵業(yè)績驅(qū)動因素的變化的衡量參數(shù) ? KPI分定量指標和定性指標兩大部分。其中定量指標部分包括財務指標和經(jīng)營運作指標。定性指標包括與業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略相一致的軟性參數(shù)等 ?是對關(guān)鍵重點經(jīng)營行動的反映，而不是對所有操作過程的反映 ?是由高層領(lǐng)導決定并被考核者認同的 ?使高層領(lǐng)導清晰了解對集團價值最關(guān)鍵的經(jīng)營操作的情況 ?使管理者能及時診斷經(jīng)營中的問題并采取行動 ?有力推動集團戰(zhàn)略的執(zhí)行 ?為業(yè)績管理和上下級的交流溝通有一個客觀基礎(chǔ) ?使經(jīng)營管理者集中精力于對業(yè)績有最大驅(qū)動力的經(jīng)營方面 Chinese SpeechesCore Management Process000521 15 制定關(guān)鍵業(yè)績指標的方法和步驟 主要工作 最終產(chǎn)品
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