安全教育會議ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-08 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 消除安全隱患、避免安全事故的有效手段。近年來，青島海王紙業(yè)集團在市委、市政府的正確領導下，在市安監(jiān)部門的具體指導下，立足建立員工安全教育培訓的長效機制，建章立制、創(chuàng)新措施、注重實效，常抓不懈，保持了企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展營造了良好的環(huán)境。 我們的主要做法是： 一、加強領導，健全三級安全教育管理網(wǎng)絡 為了加強對員工安全教育培訓工作的領導，形成公司上下齊抓的管理機制，公司首先從落實組織機構(gòu)入手，建立健全了安全教育培訓三級管理網(wǎng)絡：一是成立由公司董事長為主任的公司安全管理委員會，全面組織協(xié)調(diào)公司安全教育培訓工作。公司安委會堅持每季度一次的例會制度，按照“三同時”原則，在安排生產(chǎn)計劃，組織生產(chǎn)、檢查生產(chǎn)工作的同時，布置、檢查安全工作，為抓好安全教育培訓工作提供了組織領導的保證。二是強化了以公司安全保衛(wèi)科和勞動人事科為主的安全教育培訓管理機構(gòu)，安全保衛(wèi)科和勞動人事科設立專職管理人員，負責安全教育的組織工作。三是健全車間基層安全教育管理組織，成立了由車間主任為組長，由車間專職安全員和班組長為成員的車間安全教育管理小組，在公司安全委員會和安全保衛(wèi)科的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)下，抓好車間的安全教育生產(chǎn)工作。通過建立安全教育管理網(wǎng)絡，在公司內(nèi)形成了職責明確、齊抓共管，一級對一級負責、層層抓安全教育的管理網(wǎng)絡，公司安全教育工作走上了規(guī)范化管理軌道。 為了把安全教育工作落到實處，公司制訂了員工安全教育年度計劃和進度計劃，各級各部門按照計劃組織開展安全教育活動。與此同時，公司把各級各部門安全教育培訓落實情況納入部門經(jīng)濟責任制考核，形成了責權利相互統(tǒng)一的管理機制，為確保安全教育工作的實效提供了保證。 二、夯實基礎，認真抓好三級安全教育工作 （ 一）抓好員工入廠安全教育（廠級教育）培訓。對新招收入廠的員工安全教育的重點是提高他們的安全意識。一是幫助他們正確認識和學習國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)及行業(yè)有關規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范、標準等；二是普及和提高安全技術知識，使其了解相關的安全管理制度，增強安全操作技能、掌握作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素及防護措施、應急措施等；三是通過對典型的事故案例進行分析，使他們從事故中汲取深刻的教訓，讓他們了解到自己所執(zhí)行的安全管理制度及操作規(guī)程，不但是根據(jù)國家的法律法規(guī)和標準所要求，是實踐中積累的經(jīng)驗，也是各類安全事故中汲取的教訓。對新員工來說。只有讓他們確實感到搞好企業(yè)安全生產(chǎn)事關他們的切身利益，是與自己生命安全、身體健康和家庭幸福息息相關的大事，他們才會積極行動起來，自覺參與到安全生產(chǎn)管理中來。 （三）抓好崗位的安全教育培訓。班組級安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容主要包括：崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。要求每一名上崗員工熟練掌握機器設備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設施性能、作用和維護方法；熟練掌握本工種安全操作規(guī)程和應遵守的安全制度。同時強調(diào)保持工作場所整潔的重要性，必要性及應注意的事項，確保個人勞動防護用品的正確使用。公司對維修、電工、抄紙等崗位員工進行重點安全教育、重點技能培訓、重點檢查考核，保持特殊崗位操作人員的相對穩(wěn)定。員工因調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須重新接受安全生產(chǎn)教育培訓。車間或崗位因?qū)嵤┬鹿に嚒⑿录夹g或使用新設備、新材料時，對操作員工進行有針對性的安全生產(chǎn)教育培訓。通過一系列的崗位安全培訓工作，使企業(yè)員工真正做到了不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，從而大大降低了安全事故的發(fā)生。 公司結(jié)合開展三級安全教育培訓工作，組織實施了以建立 “ 安全生產(chǎn)信息卡 ” 為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)保障體系。一方面，建立健全了員工安全教育培訓檔案，對培訓內(nèi)容、培訓人員、考核成績紀錄等分類歸檔，以實現(xiàn)安全教育培訓的系統(tǒng)性和持續(xù)改進。另一方面，對崗位安全知識、崗位安全規(guī)程和操作規(guī)程考核合格的員工核發(fā)教育培訓合格證，公司規(guī)定，員工必須取得合格證后持證上崗。 2022年，自公司全面推開全員安全教育培訓工作以來，累計有 1467人取得安全教育合格證。 三、注重實效，創(chuàng)新三種安全教育方式 為了增強安全教育的實效，公司著力在探討行之有效的培訓內(nèi)容和培訓方式上做文章，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，在按照計劃搞好集中課堂教育培訓的基礎上，創(chuàng)新教育培訓模式，選擇和設計多種培訓方式，有效提高了安全教育培訓的效果。 一是以考代訓。按照培訓計劃，在各車間完成內(nèi)部培訓結(jié)束后，安全保衛(wèi)科針對不同崗位單獨命題，采取閉卷考試的方式抽查部分人員，驗證培訓效果。今年以來，先后組織了抄紙、復卷、制漿、鍋爐、汽機等崗位操作規(guī)程考試。根據(jù)公司規(guī)定，抽查參考員工平均成績 80分為及格，低于 80分車間人均罰 10元，成績達到 100分的車間人均獎勵 10元，車間主任連帶獎罰。由于各部門思想重視，內(nèi)部教育培訓到位，抽考成績比較理想，沒有出現(xiàn)因為成績低于 80分而被扣罰的現(xiàn)象。通過以考代訓的方式，促進了員工的安全意識和操作技能，降低了事故發(fā)生率。今年一季度，公司發(fā)生職工生產(chǎn)傷害事故 1起，比 2022年同期的 3起明顯的下降。 二是以賽代訓。在安全教育培訓中，始終把安全活動日、安全演講、安全合理化建議等活動納入公司教育培訓的一項重要內(nèi)容，還針對不同車間、不同工種，公司生產(chǎn)保障部門協(xié)同車間開展了 “ 抄紙萬米不斷頭 ” 、 “ 消防演練 ” 和 “ 叉車司機技能比武 ” 等競賽活動。這些活動不僅豐富了安全教育的
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