員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定v20-080228(國(guó)美-人資-人事004)(編輯修改稿)
2025-02-08 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B”類(lèi)合同 —— 適用于高級(jí)管理人員及重點(diǎn)崗位人員。 地方勞動(dòng)合同 —— 適用于地方政府強(qiáng)制要求必須使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本的大區(qū)和分部。 勞務(wù)協(xié)議 —— 適用于與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人員，離退休返聘人員，實(shí)習(xí)的在校生等。 勞動(dòng)合同簽訂范圍 “ B”類(lèi)合同 （ 即，高級(jí)管理人員及重點(diǎn)崗位勞動(dòng)合同 ，總部統(tǒng)一文本格式 ） ， 合同內(nèi)容在 “ A”類(lèi)合同基礎(chǔ)上增加“保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議” 等內(nèi)容； ） 簽訂范圍： 國(guó)美－人資－人事 004 《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 20220201 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 、集團(tuán)總部各中心總監(jiān)、副總監(jiān)、營(yíng)運(yùn) /業(yè)務(wù) /財(cái)務(wù) /監(jiān)察/信息系統(tǒng)經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理） 、 總裁助理（董事局主席秘書(shū)）、 法律顧問(wèn) ； 大區(qū)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn) /業(yè)務(wù) /財(cái)務(wù) /監(jiān)察 /信息系統(tǒng)經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）、法律顧問(wèn) 。 分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、及營(yíng)運(yùn) /業(yè)務(wù) /財(cái)務(wù) /監(jiān)察 /信息系統(tǒng)經(jīng)理級(jí)（含店長(zhǎng)、副經(jīng)理）、法律顧問(wèn) 。 ，如：決委會(huì)秘書(shū)等。 “ A”類(lèi)合同 （即，普通員工勞動(dòng)合同，總部統(tǒng)一文本格式） 簽訂范圍： /副總監(jiān)級(jí)以下人員（不含營(yíng)運(yùn) /業(yè)務(wù) /財(cái)務(wù) /監(jiān)察 /信息系統(tǒng)經(jīng)理級(jí) (含副經(jīng)理 )）、法務(wù)助理 。 （不含營(yíng)運(yùn) /業(yè)務(wù) /財(cái)務(wù) /監(jiān)察 /信息系統(tǒng)經(jīng)理級(jí) (含副經(jīng)理 )） 。 （不含營(yíng)運(yùn) /業(yè)務(wù) /財(cái)務(wù) /監(jiān)察 /信息系統(tǒng)經(jīng)理級(jí) （含店長(zhǎng)、副經(jīng)理） ） 。 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局強(qiáng)制要求必須簽訂地方勞動(dòng)合同的，該地區(qū)與員工簽訂地方勞動(dòng)合同，但是必須同時(shí)簽訂經(jīng)總部人力資源中心和法律事務(wù)中心審批過(guò)的“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議”。 簽訂范圍 ：統(tǒng)一為各單位副經(jīng)理級(jí)以下人員（與 A類(lèi)合同人員范圍一致）。 注意：當(dāng)?shù)馗苯?jīng)理級(jí)（不含副店長(zhǎng)）及以上人員與國(guó)美集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂范圍： 。 。 。 國(guó)美－人資－人事 004 《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 20220201 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 。 2022 年 1月 1日后新入職員工初次簽訂 所有經(jīng)理級(jí)及以上（不含副店長(zhǎng)）員工合同期限為三年，其中試用期為四個(gè)月 。 ，其中試用期為三個(gè)月 。 2022 年 1月 1日后入職員工續(xù)簽合同 ： （不含副店長(zhǎng)）員工合同期限為 6 年 。 5年。 ： 如公司與員工雙方協(xié)商一致，均同意續(xù)簽且員工本人不申請(qǐng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 如員工本人申請(qǐng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，但是須報(bào)請(qǐng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。 （即：?jiǎn)T工連續(xù)在企業(yè)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)員工與企業(yè)協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ) 詳細(xì)合同期限見(jiàn)下表（一）所示： 人員類(lèi)別 新入職 第一次續(xù)簽 第二次續(xù)簽 合同期限 其中：試用期 合同期限 經(jīng)理級(jí)及以上 （不含副店長(zhǎng)） 3 年 4 個(gè)月 6 年 無(wú)固定 期限 主管級(jí)及以下 3 年 3 個(gè)月 5 年
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