gbt標準培訓ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 16:02 本頁面
【文章內容簡介】 和方向。包括： 1 遵守國家法律、法規(guī)，滿足合同約定的質量要求； 2 在工程施工過程中及交工后，認真服務于發(fā)包方和社會，增強其滿足程度，樹立施工企業(yè)在市場中的良好形象； 3 追求質量管理改進，提高質量管理水平。 3 質量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 施工企業(yè)應建立并實施質量目標管理制度。 ○質量目標管理制度的建立和實施是實現質量目標的重要保證。 ○按照質量目標管理制度的要求監(jiān)督、檢查質量目標的分解、落實情況，并對其實現情況進行考核。 3 質量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 質量管理體系的策劃和建立 最高管理者 …… 管理的內容 …… 質量管理體系文件 …… 3 質量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 運行所需的人員、技術、資金、設備等資源。 3 質量管理基本要求 施工企業(yè)應建立內部質量管理監(jiān)督檢查和考核機制，確保質量管理制度有效執(zhí)行。 施工企業(yè)應評審和改進質量管理體系的適宜性和有效性。 3 質量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 文件管理 ，明確文件管理的范圍、職責、流程和方法。 （文件控制） 。 （記錄控制）。 4 組織機構和職責 ? 4 組織機構和職責 ? 一般規(guī)定 ? 組織機構 ? 職責和權限 4 組織機構和職責 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 一般規(guī)定 施工企業(yè)應明確質量管理體系的組織機構，配備相應質量管理人員，規(guī)定相應的職責和權限并形成文件。 4 組織機構和職責 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 組織機構 ， 明確管理層次 ，設置相應的部門和崗位。 管理的組織協調部門或崗位，并 規(guī)定其職責和權限 。 4 組織機構和職責 ? 職責和權限 ? 施工企業(yè)最高管理者在質量管理方面的職責和權限應包括：。 ? 施工企業(yè)應規(guī)定各級專職質量管理部門和崗位的職責和權限，形成文件并傳遞到各管理層次。 ? 的質量管理職責和權限形成文件并傳遞到各管理層次。 4 組織機構和職責 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 化和職責的調整，并對相關的文件進行更改。 ○質量管理的組織機構和職責可以根據內外部條件的變化和質量管理需求的改變進行適當調整。 5 人力資源管理 ? 5 人力資源管理 ? 一般規(guī)定 ? 人力資源配置 ? 培訓 5 人力資源管理 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 施工企業(yè)應根據質量管理長遠目標制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。 ● 施工企業(yè)人力資源管理的工作內容包括： ○ 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略編制人力資源規(guī)劃； ○ 通過合理的方式甄選合適的人員； ○ 制定有效的制度進行人員的管理； ○ 為員工的業(yè)務提高和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 5 人力資源管理 ○ 本條款的目的是要求施工企業(yè)必須建立健全人力資源管理制度，為企業(yè)開展質量管理工作和保證工程質量創(chuàng)造良好的條件。 ○通過人力資源管理，獲得優(yōu)秀的人力資源，并且通過不斷的培訓，提高員工的素質，并通過良好機制實行優(yōu)勝劣汰。 ○制定相應的制度，確保人員的穩(wěn)定性。 5 人力資源管理 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 施工企業(yè)應建立員工績效考核制度，規(guī)定考核的內容、標準、方式、頻度，并將考核結果作為人力資源管理評價和改進的依據。 ○ 績效考核的標準應與質量管理目標的有關要求相協調。 5 人力資源管理 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 施工企業(yè)應對培訓效果進行評價，并保存相應的記錄。評價結果應用于提高培訓的有效性。 5 人力資源管理 ● 培訓效果的評價可以從以下幾個方面進行： ○是否能激勵受訓者改進他的績效； ○是否清晰地展示了期望的技能； ○是否允許受訓者積極參與； ○是否提供了實踐的機會； ○是否及時收集和分析了反饋信息； ○是否將培訓成果應用到了具體的工作中。 6 施工機具管理 ? 6 施工機具管理 ? 一般規(guī)定 ? ? 施工機具使用 6 施工機具管理 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 一般規(guī)定 施工企業(yè)應建立施工機具管理制度，對施工機具的配備、驗收、安裝調試、使用維護等作出規(guī)定，明確各管理層次及有關崗位在施工機具管理中的職責。 6 施工機具管理 【 GB/T50430規(guī)范條文 】 施工企業(yè)應明確施工機具供應方的
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