企業(yè)制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 11:51 本頁面
【文章內容簡介】 和選擇管理者的權利 ， 對企業(yè)債務承擔相應的有限責任；公司在其存續(xù)期間 ， 對由各個投資者投資形成的企業(yè)法人財產擁有占有 、 使用 、 處置和收益的權利 ， 并以全部法人財產對其債務承擔責任；經營者受所有者的委托 ， 享有在一定時期和范圍內經營企業(yè)資產及其他生產要素并獲取相應收益的權利；勞動者按照與企業(yè)的合約擁有就業(yè)和獲取相應收益的權利 3．政企分開 政企分開 ， 一方面要求政府將原來與政府職能合一的企業(yè)經營職能分開后還給企業(yè)；另一方面 ，要求企業(yè)將原來承擔的社會職能如住房 、 醫(yī)療 、養(yǎng)老 、 社區(qū)服務等分離后 ， 交還給政府和社會 。政企分開的基本含義是實現(xiàn)所謂的三分開 。 一是實現(xiàn)政資分開 ， 即政府的行政管理職能與國有資產的所有權職能的分離 。 二是在政府所有權職能中 ， 實現(xiàn)國有資產的管理職能同國有資產的營運職能的分離 。 三是在資本營運職能中 ， 實現(xiàn)資本金的經營同財產經營的分離 。 4．管理科學 管理科學是一個含義寬泛的概念 。 從較寬的意義上說 ， 它包括了企業(yè)組織合理化的含義 ， 如“ 橫向一體化 ” 、 “ 縱向一體化 ” 、 公司結構的各種形態(tài)等 。 一般而論 ， 規(guī)模較大 、 技術和知識含量較高的企業(yè) ， 其組織形態(tài)趨于復雜 。從較窄的意義上說 ， 管理科學要求企業(yè)管理的各個方面 ， 如質量管理 、 生產管理 、 供應管理 、銷售管理 、 研究開發(fā)管理 、 人事管理等方面的科學化 。 四、現(xiàn)代企業(yè)制度目前存在的問題 1． 國有資本所有者 “ 缺位 ” 的問題依然存在 2． 內部人控制問題仍未得到解決 3． 企業(yè)辦社會及對職工的 “ 隱形負債 ” ，使企業(yè)改組和發(fā)展步履維艱 4． 企業(yè)負債率偏高 ， 融資渠道發(fā)育不足 5． 企業(yè)組織形式和內部管理體制仍存在較大缺陷 1．國有資本所有者 “ 缺位 ” 的問題依然存在 一是缺少具體 、 明確的機構承擔起國有資產所有者的職能；二是與多頭管理 、職責不清相聯(lián)系 ， 國有資產保值增值的責任和風險在多數(shù)情況下仍然未能落到實處 。 經常的情況是有了好處都想抓一把 ， 出了問題則互相推諉 ， 承擔風險更是難以明確到位 ， 所有者負責任的問題仍未得到真正解決 。 2．內部人控制問題仍未得到解決 內部人控制是在所有權與控制權分離的條件下生成的 。 在兩權分離的條件下 ，不掌握企業(yè)經營權的分散的股東成為企業(yè)的外部成員 ， 企業(yè)實際上
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