【文章內(nèi)容簡介】 理化，杜絕勞動力的浪費； ? 根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和 各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行； ? 根據(jù)公司的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)收入，計劃和審核人力資源管理成本，指導(dǎo)下一年度財務(wù)預(yù)算，從而保證公司財務(wù)明晰，制定的發(fā)展戰(zhàn)略適當(dāng)； ? 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 直屬上級 人事行政 副總經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 職位代碼 HR003 設(shè)崗目的 配合總經(jīng)理制定 整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人事和行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核人事和行政工作。 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工 作， 制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)； 直屬上級 人力資源總監(jiān) 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 16 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 ? 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源 管理工作， 制定本公司 行政 管理的方針、政策和制度，指導(dǎo) 人力資源 方面的工作，確保公司內(nèi)部處理 行政事務(wù)有所依據(jù) ； ? 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。 人力資源 主管 職位代碼 HR004 設(shè)崗目的 根據(jù)公司對人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源的管理計劃，組織績效考核等工作，使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)。 職位等級 811 工作職責(zé) ? 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的人力資源政策，并監(jiān)督指導(dǎo)招聘，錄用，績效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施； ? 建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去； ? 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定考核制度，并且定期進(jìn)行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業(yè)能力的提升情況； ? 對公司全員進(jìn)行考勤 結(jié)果 的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況； ? 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而 為公司重大人力 資源管理決策提供信息依據(jù) 。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 人力資源 專員 職位代碼 HR005 設(shè)崗目的 管理人事工作的某一方面，執(zhí)行上級的相關(guān)政策，進(jìn)行相關(guān)的文件檔案管理。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議； ? 按照公司制定的考核制度，對員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考直屬上級 人力資源經(jīng)理 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 17 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 勤情況； ? 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司 人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。 人力資源 助理 職位代碼 HR006 設(shè)崗目的 協(xié)助人事經(jīng)理開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源部門各項功能的執(zhí)行與推動工作，為人事經(jīng)理分擔(dān)工作。 職位等級 35 工作職責(zé) ? 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價，薪資管理，員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成； ? 根據(jù)公司所需報告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報告，從而使領(lǐng)導(dǎo)制定計劃所需報告真實可靠； ? 根據(jù)員工需要，回答有關(guān)人力 資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解 。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 培訓(xùn)主管 職位代碼 HR014 設(shè)崗目的 根據(jù)公司對人力資源的開發(fā)計劃，針對現(xiàn)有的人力資源水平，對公司的員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，并且對員工 做出 評價，確定其發(fā)展方向。 職位等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司發(fā)展方向和公司財務(wù)預(yù)算，并結(jié)合員工實際職業(yè)能力，制定培訓(xùn)計劃，從而提高員工職業(yè)能力，使公司更好的發(fā)展； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程服務(wù)，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務(wù)，確保培訓(xùn)課程的有效性； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計直屬上級 人力資源經(jīng)理 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 18 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 劃，確保培訓(xùn)制度不斷完善。 培訓(xùn)專員 職位代碼 HR015 設(shè)崗目的 在培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司職工的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的正常順利地進(jìn)行。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計劃，協(xié) 助組織實施培訓(xùn)，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展； ? 根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織實施面向公司員工或管理層的培訓(xùn)課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓(xùn)商，并進(jìn)行初級的了解，確保培訓(xùn)商課程的質(zhì)量和信譽； ? 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，調(diào)查新的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)制度不斷完善。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪酬主管 職位代碼 HR024 設(shè)崗目的 根據(jù)公司的崗位設(shè)置，制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督其實施情況。 職位 等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)和員工的具體工作情況，編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案，確保員工收入與其勞動額相匹配； ? 按照人力資源總監(jiān) 指派 ，負(fù)責(zé)薪酬管理工作，提出意見和建議，促進(jìn)薪酬管理工作的不斷完善； ? 按照公司授予權(quán)限，組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督 公司及 各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作，確保公司薪酬政策的有效實施； ? 根據(jù)市場薪酬福利情況，修訂原有的薪酬福利政策，保證員工對薪酬 福利 的滿意度，從而保留 公司 人才 ， 在控制成本的同時使 薪酬制度與人力資源戰(zhàn)略相互配合 ； ? 辦理員工的法定福利項目的相關(guān)繳費，并執(zhí)行為員工提供的其他福利項目，確保福利直屬上級 人力資源經(jīng)理 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 19 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 應(yīng)繳費用的及時繳納和其他方案的有效實施。 薪酬專員 職位代碼 HR025 設(shè)崗目的 根據(jù)主管的指示，負(fù)責(zé)薪資的分析、核算和發(fā)放等工作。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司授予權(quán)限，負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)； ? 根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，確保資料準(zhǔn)確性； ? 按照政府規(guī)定，負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作，確保對國家義 務(wù)的順利完成。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 招聘主管 職位代碼 HR034 設(shè)崗目的 根據(jù)公司的人力資源政策和發(fā)展需要，具體制定公司的招聘政策以及公司的招聘計劃。 職位等級 811 工作職責(zé) ? 通過協(xié)調(diào)和執(zhí)行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計劃，并監(jiān)督實施； ? 按照人力資源成本的計算方法并結(jié)合公司實際情況，編制招聘成本預(yù)算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內(nèi)，確保招聘活動周密 、 有效的進(jìn)行； ? 管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進(jìn)招聘工作的不斷完善； ? 具體組織實施員工招聘計劃，負(fù) 責(zé)管理員工的錄用、試聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免等相關(guān)事宜； ? 負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報 ， 負(fù)責(zé)建立后備人才庫 。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 招聘專員 職位代碼 HR035 設(shè)崗目的 根據(jù)招聘過程的需要，協(xié)助完成招聘工作，執(zhí)行相關(guān)事項。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)上級指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準(zhǔn)備； ? 根據(jù)崗位的不同，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求； 直屬上級 人力資源經(jīng)理 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 20 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 ? 根據(jù)上級指派，發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢，確保招聘工作順利進(jìn)行。 員工關(guān)系主管 職位代碼 HR044 設(shè)崗目的 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工的關(guān)系，保證公司的發(fā)展 職位等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司人力資源發(fā)展的需要，制定本公司的員工關(guān)系管理制度，保證公司的正常發(fā)展 。 ? 參與制定新員工的培訓(xùn)計劃，安排新員工的入職 并幫助其盡快了解企業(yè)文化融入公司。 ? 組織安排公司員工活動，營造良好的 企業(yè)工 作氛圍 直屬上級 人力資源經(jīng)理 員工關(guān)系專員 職位代碼 HR045 設(shè)崗目的 加強內(nèi)部溝通，緩和員工矛盾 職位等級 58 工作職責(zé) ? 緩和公司內(nèi)部員 工之間的矛盾，避免員工間的沖突 ? 安排有利于內(nèi)部溝通的活動 ? 協(xié)調(diào)新老員工的關(guān)系 直屬上級 人力資源經(jīng)理 績效主管 職位代碼 HR054 設(shè)崗目的 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略以及部門計劃，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定相應(yīng)員工技?？己藰?biāo)準(zhǔn)，方法和計劃，并組織實施，并對結(jié)果進(jìn)行匯總分析。 職位等級 811 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃，以及各部門的計劃安排，在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的員工績效考核方法、標(biāo)準(zhǔn)、時間計劃等 ，確保方案的可行性和適用性 ； ? 制定部門的工作計劃，指導(dǎo)下屬員工進(jìn)行全公司的績效考核工作。 ? 指導(dǎo)各部門的相關(guān)人員掌握員工的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，從而對員工進(jìn)行考核； ? 統(tǒng)計員工的績效考核數(shù)據(jù)，制作 分析 報告向上級匯報； ? 安排本部門員工培訓(xùn)工作。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 績效專員 職位代碼 HR055 設(shè)崗目的 根據(jù)部門計劃和相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，在上級指導(dǎo)下具體執(zhí)行考核任務(wù)，協(xié)助完成考核工作，對 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 21 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并出具報告。 職位等級 58 工作職責(zé) ? 根據(jù)部門計劃和公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，在主管的指導(dǎo)與各部門具體員工的協(xié)助下，對公司員工進(jìn)行考核工作； ? 收集員工的績效統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并 協(xié)助主管 進(jìn)行分析 ，提 供分析報告 。 直屬上級 人力資源經(jīng)理 行政副總經(jīng)理 職位代碼 OA001 設(shè)崗目的 配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核行政工作，配合公司整體經(jīng)營發(fā)展工作。 職位等級 1525 工作職責(zé) ? 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作， 制定本公司 行政 管理的方針、政策和制度，確保公司 行政 問題有所依據(jù) ； ? 配合公司各職能部門更好的開展經(jīng)營管理工作，為公司的經(jīng)營提供后勤支持； ? 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。 直屬上級 總經(jīng)理 行政總監(jiān) 職位代碼 OA002 設(shè)崗目的 受 行政副總經(jīng)理委托，根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務(wù)的性質(zhì)，規(guī)劃公司行政工作，行使對公司行政和總務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理權(quán)力，為公司的長期發(fā)展作后勤儲備。 職位等級 1319 工作職責(zé) ? 根據(jù)部門的發(fā)展?fàn)顩r，制定并控制部門預(yù)算，為公司財務(wù)部制定公司整體預(yù)算提供資料； ? 擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理； ? 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事 ,并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制； ? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 直屬上級 行政副總經(jīng)理 太和顧問 保密 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 22 崗位名稱 基本信息 職責(zé)描述 ? 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企 業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 行政經(jīng)理 職位代碼 OA003 設(shè)崗目的 根據(jù)公司的管理理念、發(fā)展計劃、工作安排，制訂完整的公司規(guī)章制度、部門內(nèi)部的工作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，從而提高整個公司的工作效率，為部門員工具體工作提供指導(dǎo)。 職位等級 1115 工作職責(zé) ? 根據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)； ? 根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定部門內(nèi)部的工作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展； ? 根據(jù)公司的工作安排，負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率； ? 根據(jù)公司及部門的工作計劃，制訂部門預(yù)算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財務(wù)部制定整體財務(wù)預(yù)算提供資料； ? 根據(jù)公司的工作安排，制定相應(yīng)的日 程 安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報告的準(zhǔn)備、審核工作，保證準(zhǔn)確高效； ? 根據(jù)部門的工作計劃和 發(fā)展 的需要，制定設(shè)備的購買計劃，以及對現(xiàn)有設(shè)備的維護(hù)工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進(jìn)