勞動安全與健康ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-04 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題。 問：本案中，棉紡廠違反了什么法律規(guī)定？勞動局應(yīng)如何處理本案？ 評析： 棉紡廠的作法違反了我國關(guān)于女職工“四期”特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。根據(jù) 《 勞動法 》 第 61條規(guī)定：對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。因此，該棉紡廠的作法是違法的。對此，勞動局應(yīng)責(zé)令棉紡廠改正其行為，并可據(jù)有關(guān)規(guī)定，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，對棉紡廠的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分 。 擴(kuò)：對未成年工的特殊保護(hù) 涵義： 是指根據(jù)未成年工的生長發(fā)育特點(diǎn)和其接受義務(wù)教育的需要，對其在勞動法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)益的保護(hù)，包括限制就業(yè)年齡、工作時(shí)間、禁止從事某些作業(yè)、定期進(jìn)行健康檢查等特殊勞動保護(hù) 原則： 主要內(nèi)容： 最低就業(yè)年齡的規(guī)定 就業(yè)范圍及工種的特殊保護(hù) 、測試和評價(jià)制度 案例 ?視頻健康問題 ?工作時(shí)間內(nèi)安排工作人員短暫休息 ?電腦桌應(yīng)有足夠的靈活性，以適應(yīng)員工的個(gè)性工作 ?設(shè)計(jì)合理的照明系統(tǒng)，避免反光、背影現(xiàn)象 ?給員工一個(gè)緩解視覺緊張的場景 ?工作場所的暴力問題 ?提高安全措施 ?杜絕潛在的暴力傾向 ?提供應(yīng)對工作場所暴力的培訓(xùn) ?提倡文明行為 ?工作壓力大及緊張情緒問題 案例一 2022年 12月
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