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正文內(nèi)容

hg330788電子商務(wù)中的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)(2)(編輯修改稿)

2025-02-03 06:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì): Ⅴ 銷售 開發(fā) 客服 Ⅳ Ⅱ Ⅰ Ⅲ 薪酬帶 流程型企業(yè)建立薪酬結(jié)構(gòu)的方法 扁平式組織結(jié)構(gòu) 圍繞客戶的團(tuán)隊(duì)工作 項(xiàng)目管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì)員 分析員 程序員 職業(yè)通道和職位族 工資 等級(jí) 較少等級(jí)并且較寬工資帶 目 錄 第一單元 中國企業(yè)薪酬制度典型問題分析 第二單元 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)框架 第三單元 薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭性設(shè)計(jì) 第四單元 基于能力和基于績效的薪酬制度 薪酬設(shè)計(jì)模型 戰(zhàn)略觀念 方 法 戰(zhàn)略目標(biāo) 內(nèi)部結(jié)構(gòu) 內(nèi)部公平性 工作分析 工作描述 工作評(píng)估 薪酬結(jié)構(gòu) 外部竟?fàn)幮? 市場(chǎng)定義 調(diào)查研究 政策線 激勵(lì)計(jì)劃 員工貢獻(xiàn) 基于資歷 基于績效 基于能力 系統(tǒng)運(yùn)行 制度管理 計(jì)劃 預(yù)算 管理 溝通 有效性 ?績效 ?質(zhì)量 ?客戶 ?成本 公平性 可執(zhí)行性 內(nèi)部公平性 內(nèi)部公平性 ?“內(nèi)部公平性”評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么? ?各個(gè)職位的價(jià)值差異是多少? ?價(jià)值評(píng)價(jià)的程序與方法是什么? ?評(píng)價(jià)結(jié)果的合法性與認(rèn)可度? 外部競(jìng)爭性 外部競(jìng)爭力 ?勞動(dòng)力競(jìng)爭市場(chǎng)的定位? ? 薪酬水平在市場(chǎng)中的定位? ? 選取哪類標(biāo)桿數(shù)據(jù)? ? 薪酬曲線的斜率如何? 三要素職位評(píng)估法 投入 應(yīng)負(fù) 責(zé)任 知識(shí) 能力 產(chǎn)出 過程 解決 問題 ?知識(shí)能力 :指勝任工作所必備的知識(shí)、 技能、經(jīng)驗(yàn)的總和。 ?解決問題: 指該職位需要面臨的分析、理 解、判斷問題的能力,甚至于提 出創(chuàng)新性解決方法。 ?應(yīng)付責(zé)任 :指該職位的行動(dòng)后果對(duì)公司 將會(huì)產(chǎn)生的影響程度。 三要素評(píng)估法: 工作職位 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 經(jīng)營管理 60212 44000 投資分析 57519 50000 咨詢顧問 55713 39600 項(xiàng)目管理 52606 42022 研發(fā) 49049 40600 信息 電子 通信類工程師 41747 33000 銷售 業(yè)務(wù)拓展 40752 30000 人力資源 培訓(xùn) 39627 31200 熱能工程 城市燃?xì)? 39623 36000 職位指數(shù) 行業(yè)指數(shù) 行業(yè) 年薪平均數(shù) 年薪中位數(shù) 通訊 電信業(yè) 48958 36000 醫(yī)療設(shè)備 45204 36000 快速消費(fèi)品 (食品 飲料 煙草等 ) 44021 32500 金融業(yè) (投資 保險(xiǎn) 證券 銀行 基金 ) 43297 33300 石油 化工 原材料 礦產(chǎn) 42798 30000 制藥 生物工程 40283 31200 電子 微電子技術(shù) 40128 30000 建筑 房地產(chǎn) 40106 30624 家電業(yè) 38696 30000 互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù) 38390 30000 計(jì)算機(jī) 38115 28500 電氣 能源 電力 37667 28
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