【文章內(nèi)容簡介】 “四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯(lián)動” 安全培訓經(jīng)驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成 264期 1564人，完成計劃的 %；安全內(nèi)培完成 28 期 4147 人，完成計劃的 %；崗前培訓完成 9人；黨員政治培訓完成 7 期 405 人，完成計劃的 %；繼續(xù)教育完成 3期 106 人，完成計劃的 100%；技能鑒定內(nèi)部培訓完成 7期 498人，完成計劃的 622%；管理認證培訓完成 1 期 60 人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率 100%，培訓合格率 100%，學員滿意率 100%；“三項崗位人員”持證上崗率 100%；教師持證上崗率 100%，專職教師多媒體課件教學 100%。 2020 年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓先進單位；“ 235”培訓方式課題獲集團公司企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果三等獎。 一、主要工作完成情況 1.“一個學習”先行一步 “一個學習”即黨的十七大和科學發(fā)展觀精神的學習。根據(jù)上級黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動工作部署，黨委中心組政治學習每月不少于2 次 ，起到表率作用；支部書記例會每月 1 次，起到引導作用；礦黨校舉辦慶祝建黨 87 周年黨史黨建知識有獎學習競賽活動， 673 名黨員參賽，起到普及作用；第三、四季度，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發(fā)展觀黨員輪訓班 5 期 285 人參加培訓。在培訓內(nèi)容上，我們以領會科學發(fā)展觀內(nèi)涵外延為主題，黨風廉政建設教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明、任務講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，廣大職 工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固，為礦井改革發(fā)展營造了濃厚的輿論氛圍，企業(yè)文化建設又有了新的突破。 2.“兩項培訓”超額完成 “兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。 2020年，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦 2538 人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班 4 期，培訓學（ ）員 226 人，為他們獨立頂崗創(chuàng)造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓班 3期、培訓學 員 136 人，生產(chǎn)班組長換證培訓班 6期、培訓學員 321 人，舉辦一般工種人員培訓班 10 期、培訓學員 435 人，共辦理各種安全資格證件 998 件。安全教育培訓活動的正規(guī)進行，促進了我礦質(zhì)量標準化建設不斷升級和安全生產(chǎn)作好周期的持續(xù)延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到 12 月 31 日連續(xù)安全生產(chǎn)980 天；礦井質(zhì)量標準化達標奪得煤業(yè)公司“五連冠”。 3.“三個推進”卓有成效 一是“四五級聯(lián)動”培訓初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯(lián)動”培訓實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓一體、任務共擔的原則，首先在采煤二區(qū) 、掘進二區(qū)、機電工區(qū)進行了試點。教培中心發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核職能，認真編制并實施內(nèi)部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃；基層區(qū)隊在選送人員參加各類內(nèi)培、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓；所有培訓都遵守“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓思路，確保職工學練結合，學以致用。教培中心為 12 個井下生產(chǎn)區(qū)隊設計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”；創(chuàng)新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅 持每月 2次的下井實習和生產(chǎn)區(qū)隊的技術課督導，促進了教學效果的持續(xù)攀升。二是技術比武開展正常。教培中心以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型區(qū)隊班組和學習型職工”為抓手，引導職工樹立“終身學習”理念，實現(xiàn)從單純體力型向體力和智力結合型轉(zhuǎn)變，以區(qū)隊為單位組織了較小規(guī)模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術比武活動，選出技術能手 13 人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第 4 名的好成績。三是繼續(xù)教育步入正軌。為培養(yǎng)適應薄煤層炮采礦井專業(yè)技能人才，與職工大學聯(lián)合辦學舉辦的采礦、機電中專班，教學工作正常開展。今年年底 106 名生產(chǎn) 區(qū)隊班組長將完成學業(yè)，提高了生產(chǎn)骨干的學歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領”培訓項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的途徑，做到“培訓 — 考核 — 使用 — 待遇”四位一體，鼓勵技術人才脫穎而出，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。 2020 年，全礦 600 余名職工參加技能培訓和鑒定，創(chuàng)出歷史之最； 50 余名職工獲得學歷獎勵； 60 余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。 4.“四個確?！表樌麑崿F(xiàn) 一是培訓質(zhì)量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續(xù)完善 了我礦“ 235”安全培訓方式和“ 6m”培訓模式。充分利用現(xiàn)有資源，土法上馬、土洋結合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等 19 個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現(xiàn)了“機考”，使之更加體現(xiàn)標準化、制度化、正規(guī)化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。二是培訓任務全面完成。按照“統(tǒng)一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，根據(jù)四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始 終達到 100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯(lián)動培訓。各生產(chǎn)區(qū)隊充分利用周一安全活動日、周二技術課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓工作中不斷創(chuàng)新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法， Ji 勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關單位按時開展“每季一評”，抽查基層區(qū)隊業(yè)余辦學情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐。三是 培訓機構高位達標。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設，四級機構三級配置，適當增加實踐性教學環(huán)節(jié)、設施、設備、場地，提高設備的完好率、使用率，增加了學員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結合，四級安全培訓機構高位達標、動態(tài)達標。四是考核監(jiān)督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規(guī)定》，確保培訓場所、設備、師資、計劃、經(jīng)費“五個落實”，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核、發(fā)證“六個關口”，使安全培訓的每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、富有成效。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準，教培 中心等單位每季對區(qū)隊培訓工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。 2020 年我礦分別組織安全活動、技術課和“三違”人員“過三關”檢查 4 次，培訓管理體系貫標檢查 2 次，安全培訓情況抽考 4 次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。 2020 年，在職工培訓方面，共獎勵職工 350 多人次，獎勵資金10 萬余元，處罰職工 30 余人次，處罰金額 萬元。 今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸（ ）進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職?；A設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現(xiàn) 場化、課堂教學電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代化辦學要求。一是狠抓了職?，F(xiàn)代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資 萬元新增計算機 14 臺，教職員工達到了“一人一室一機”；投資 萬元擴建了計算機教室，為全面實現(xiàn)“機考”奠定了可靠基礎，大大地提高了勞動效率。二是投資 萬元建立了多媒體教室 1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現(xiàn)課件教學；投資 60套，投資 1萬元更換了教師辦公桌椅 8套，投資 10 萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200 萬元建設的薄煤層炮采實訓基 地和安全展室已初具規(guī)模。四是投資 22架，投資 1萬元購置鐵質(zhì)檔案櫥 10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設投資規(guī)模為建礦 32 年來的首次，為正規(guī)辦學創(chuàng)造了齊全、規(guī)范、舒適、優(yōu)雅的條件。 今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓行 為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現(xiàn)場 2 次，包保、督促、指導基層區(qū)隊業(yè)余辦學，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質(zhì)量大大提高。 2020 年，我礦組織教學課件評比 2次，論文評比 2 次，對成績優(yōu)秀者分別給予了 500、400、 300、 200 元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓都按照“需求確認 —— 設計策劃 —— 實施培訓 —— 培訓效果評價 —— 培訓改進”程序，規(guī)范運作。 如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。 二、主要認識和體會 （一）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。 （二）健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展 ，重新聘任了 20 余名區(qū)隊、科室業(yè)務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使職教教師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動教學的需要。 （三）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規(guī)定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。 （四）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓基地按照“保 四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標（ ）。 （五）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“ 235”方式與“ 6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。 三、存在的主要差距 在總結成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單 位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場所集中調(diào)整、工業(yè)廣場集中整治，安全實訓基地建設沒有按計劃完成；三是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區(qū)隊“四五級聯(lián)動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動 . 2020 年公司職工培訓工作總結及 2020 年培訓工作總體思路 一、 2020 年培訓工作總結 2020 年我們實施了公司級培訓項目，共八大類 43 項（其中 5 項含有16 個小項），共舉辦各類培訓班 99 個，培訓 4094 人次，完成 3309學時。全面完成了公司年度職工培訓計劃，滿足了公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，有效地保證了公司年度方針目標的實現(xiàn)，具體情況如下： （一）、完善和優(yōu)化公司培訓管理體系，保證培訓工作規(guī)范有效進行 以持續(xù)改進和完善公司職工培訓管理體系為目標，修訂管理制度，進一步優(yōu)化管理流程，保證和提高培訓效益 根據(jù)公司持續(xù)提升管理水準，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要需要，我們按照 ISO10015 國際培訓標準，和國家有 關規(guī)定，修訂了《復合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓及考核辦法》、《職工教育經(jīng)費使用管理規(guī)定》。今年我們針對職工培訓檔案管理業(yè)務變更，大幅度修訂了《職工培訓檔案管理辦法》。本次修訂明確了人力資源部和公司檔案館各自對培訓檔案管理職責。規(guī)定了公司職工培訓檔案存檔項目明細、分類和保管期限。規(guī)定了培訓檔案案卷質(zhì)量要求、借閱使用、鑒定銷毀等。公司職工培訓檔案管理制度的修訂，為進一步提升公司培訓檔案管理水平，更好的為公司培訓工作服務提供了保證。 我們還為確保公司產(chǎn)品質(zhì)量，針對鐵道部對鐵路貨車造修質(zhì)量安全質(zhì)量大檢查具體要求， 制定下發(fā)了《強化 八防 工序人員培訓管控的通知》，科學、規(guī)范地就 八防 工序人員培